宝鸡合同试用期纠纷律师
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退休人员返聘期间被辞退有赔偿吗
劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定,而不受劳动者自身实际劳动能力影响。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济补偿金。
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2024-05-22
劳动合同到期不续签的法律规定是什么
劳务派遣机构须与被派遣员工签订至少两年的固定期限劳动合同,并按月支付薪酬。在无工作任务时,应支付不低于当地最低工资标准的报酬。劳动合同制是我国企业的基本用工方式,而劳务派遣仅适用于临时、支持或替代性岗位。
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2024-05-22
劳动合同
质押担保期限可以自行约定吗?
物权法定主义原则来考察抵押担保期限,不难发现,法律规定关于“抵押权与其担保的,债权同时存在,债权消灭的,抵押权也消灭”的规定对抵押权效力存续期限作了明确规定。只要债权存在,抵押权就存在;债权消灭,抵押权才消灭。抵押担保的债权因清偿、提存、抵销、免 除、混同等原因全部消灭时,抵押权随之消灭。
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2024-05-22
居住证明过期了可以续期吗?
居住证过期过久都可以办理续期,居住证逾期年限是按补签之日起来计算的。居住证逾期未办理签注手续的,居住证在过期未签注期间无法律效力。根据《居住证暂行条例》第十条居住证由县级人民政府公安机关签发,每年签注1次。居住证持有人在居住地连续居住的,应当在居住每满1年之日前1个月内,办理签注手续。
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2024-05-22
防水工程质保期为几年?
5年。国务院的《建筑工程质量管理条例》第四十条规定:“在正常使用条件下,建设工程的最低保修期限为 1、基础设施工程、房屋建筑的地基基础工程和主体结构工程,为设计文件规定的该工程的合理使用年限 2、屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏,为5年。
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2024-05-22
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宝鸡合同试用期纠纷问答推荐
卖房车位重新分配纠纷,如何依法解决
[律师回复] 解析:您可以参考以下步骤来投诉物业服务提供商。首先,您可向当地的物价局提出投诉。在物业公司实施前期物业收费之前,此项收费须得到物价局的批准方可生效,因此物价局对于物业公司遵守收费规定方面具有监察和约束之责。其次,若问题涉及到物业公司的行业管理规范,您还可以向所在地的房管局进行投诉。房管局作为物业服务企业的行业管理机构,有责任对其违规行为进行相应的处理。最后,如果您认为自己的权益受到了侵害,也可以考虑向消费者协会寻求帮助。法律依据:《物业管理条例》第三十五条物业服务企业应当按照物业服务合同的约定,提供相应的服务。物业服务企业未能履行物业服务合同的约定,导致业主人身、财产安全受到损害的,应当依法承担相应的法律责任。
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商铺查封纠纷的法律依据是什么
[律师回复] 解析:根据我国《行政强制法》的明确规定,查封经营场所这一行政强制措施,必须由法律或法规授权的行政机关进行实施,其他任何行政机关或者社会团体都无权施行此类举措;同时,查封、扣押只能针对与案件相关的场所、设施以及财务,不应该涉及到与违法行为无关的任何场所、设施或者财务;此外,公民个人及其所抚养亲属的基本生活用品也不应被查封、扣押。法律依据:《行政强制法》第二十二条查封、扣押应当由法律、法规规定的行政机关实施,其他任何行政机关或者组织不得实施。第二十三条查封、扣押限于涉案的场所、设施或者财物,不得查封、扣押与违法行为无关的场所、设施或者财物;不得查封、扣押公民个人及其所扶养家属的生活必需品。当事人的场所、设施或者财物已被其他国家机关依法查封的,不得重复查封。
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试岗七天试用期两个月不发工资怎么起诉
[律师回复] 解析:试用期七日无薪酬待遇属于明显不合规之举。只要雇员提供了劳动,其工作单位便须依据法律规定支付相应的劳动报酬,且该报酬标准不得低于当地政府所制定的最低工资金额。通常情况下,试用期内的薪资应为正式薪资的80%左右。若遇此类问题,雇员可首先与所在单位进行友好协商;如协商无果,则可向当地劳动监察大队提出投诉,请求劳动部门介入调解;若调解无效,雇员亦有权向劳动仲裁机构申请仲裁裁决。在此过程中,雇员可采取以下措施追索自己的劳动所得:1.向劳动监察大队投诉。若用人单位违反国家相关法规,拖欠或未全额支付劳动报酬,雇员可向劳动行政管理部门进行投诉,劳动行政部门将依法对此类行为进行严肃处理。2.劳动仲裁。若在劳动关系存续期间出现劳动争议,双方均不愿协商解决,或协商无果,或达成和解协议但未能履行,或不愿接受调解,或调解失败,或达成调解协议但未能履行,雇员均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对于仲裁结果不满者,可向人民法院提起诉讼。3.向法院提起诉讼。若雇员持有欠条,可携带本人身份证件、户籍证明、欠条原件、起诉状以及副本等材料向法院提起民事诉讼,要求用人单位支付欠款。若用人单位仍拒不支付,雇员可在判决书规定的期限届满之日起两年内向法院申请强制执行。4.若用人单位拖欠或未全额支付劳动报酬,雇员可依法向当地人民法院申请支付令,人民法院将依法签发支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第八十五条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第三十条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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试用期非法辞退犯法吗
[律师回复] 解析:雇主在试用期内若发现员工并不符合所设定之录用标准,可以依法终止与该员工的劳工关系。而针对因试用人员自身过失导致劳资双方解除合约的情况,雇主无需对此类情况支付任何形式的经济补偿金。然而,若在试用期内,员工并无明显过失,且雇主并非依据试用期内无法满足录用标准这一理由来解除劳工合同,反而主张试用期内可随意解除劳工合同,那么这种解除劳工合同的行为将被视为非法,雇主要对其违法行为承担相应的赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
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房产纠纷涉及虚假赠与,如何界定法律责任
[律师回复] 解析:若签署的房屋虚假赠予合同不具备可实施性或被撤销后,该类合约将被视为无效。而在这种情况下,双方因违反联邦和州法律达成的任何财务交易,其所得利润需如数归还给受损方。如果无法全额返还或法律上没有必要进行全部赔偿时,则应按照市场通行标准进行补偿。同时,如果涉及到已经完成房屋过户手续的申请,相关部门也有权采取撤消措施。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百五十五条无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。第一百五十七条民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后,行为人因该行为取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的,应当各自承担相应的责任。法律另有规定的,依照其规定。
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