巴中试用期不签合同起诉律师
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房屋维修基金后期可以退吗?
房屋维修基金后期不可以退。维修金是由全体业主缴纳的,属全体业主共同所有。一般情况下由房地产行政主管机关来代管,业主委员会成立之后,公共维修金就会划转到业委会,由业委会行使管理权利。购买没有缴过住宅专项维修资金的房屋时,一定要先到房管部门查询其维修资金账户余额。
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2024-05-27
试用期工资低于最低工资标准怎么办?
试用期工资低于工资标准可以向劳动部门进行投诉,劳动和社会保障部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定,劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常工作,所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。可见最低工资标准是法律的最低底线,用人单位不得突破。
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2024-05-27
小区物业擅自变更合同怎么办?
小区物业擅自变更合同一般的处理情况是,业主们可以向业主大会进行反映,走法律途径,请求撤销合同。通过法律途径来维护自己的合法权益。
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2024-05-27
劳动者没签劳动合同没有离职证明能入职新公司吗
单位应当给你出具证明,并办理办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位没有给你办理社会保险的,应当给你补办。单位拒绝办理以上手续的,你可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁,单位由此给你造成损失的,你可以请求赔偿。不管有没有签订劳动合同劳动者在原单位离职之后入职新公司都是要离职证明的。
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2024-05-27
港澳通行证签注有效期是多久?
港澳通行证签注有效期一般都是一周至3个月,如探望兄弟姐妹(外)祖父母(外)孙子女的,可签发3个月一次签注,逗留不超过14天;探望配偶、父母或者配偶的父母,子女或者子女的配偶的,可签发3个月多次签注,逗留不超过自首次进入之日起90天等。
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2024-05-27
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巴中试用期不签合同起诉问答推荐
签完劳动合同 劳动合同上写着试运行期两个月 那我第二天辞职算违约吗 还是说要提前一个月说
[律师回复] 不算不算,在签订劳动合同后的试用期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议,不需要承担法律责任。
北京市中...
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1试用期未签任何文字说明,试用期结束以不匹配岗位为由不录用 2.加班没有加班费 节假日工作没有三薪 3试用期期间连续上班工作12天
[律师回复] 可以要求公司支付违法解除赔偿金、加班费。
周晨等
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名律师已解答
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为实施考试作弊行为情节严重的有哪些
[律师回复] 解析:在普通高等教育招生、研究生招考以及公务员录用以策应行为达到严重程度者,将被认定为组织考试作弊罪名成立:1、在以上各类考试中蓄意操纵考场秩序或徇私舞弊且手法恶劣者;2、由于行为人之过失直接引发考试推迟、被取消或是备用试题方得启用等情况发生者;3、考务工作者本人在考试过程中参与并组织作弊者;4、对考生进行诱导,促使其跨越省份、自治区及直辖市范围内进行作弊活动者;5、多次组织考试作弊,情节严重者等。法律依据:《国家教育考试违规处理办法》第六条考生违背考试公平、公正原则,在考试过程中有下列行为之一的,应当认定为考试作弊:(l)携带与考试内容相关的材料或者存储有与考试内容相关资料的电子设备参加考试的(2)抄袭或者协助他人抄袭试题答案或者与考试内容相关的资料的(3)抢夺、窃取他人试卷、答卷或者胁迫他人为自己抄袭提供方便的(4)携带具有发送或者接收信息功能的设备的(5)由他人冒名代替参加考试的(6)故意销毁试卷、答卷或者考试材料的(7)在答卷上填写与本人身份不符的姓名、考号等信息的(8)传、接物品或者交换试卷、答卷、草稿纸的(9)其他以不正当手段获得或者试图获得试题答案、考试成绩的行为。
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试用期怀孕如何处理
[律师回复] 解析:在试用期内怀孕的女性职员,雇主不得以任何理由降低其薪资待遇、进行辞退处理或解除合约关系;同时,雇主还需依据医疗机构出具的相关证明,适当减轻该员工的工作负担或为其安排其他适合孕期的工作任务。然而,若试用期怀孕女职工被辞退,则必须以“试用期内无法满足岗位要求”作为唯一合理的辞退理由。在此情况下,企业无需提前告知员工,也无需支付经济补偿金。但企业仍须提供充分证据,证实员工确有无法胜任岗位之情形。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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三年的合同试用期是多久
[律师回复] 解析:根据我国现行有效的法律法规,对于签订期限为三年或以上的固定期限劳动合同而言,其试用期的上限被严格限制在了六个月内。然而,关于试用期的确切时长,仍需员工与雇主经过充分的协商来共同决定。需要注意的是,法律并未就试用期的问题设定强制性规定,也就是说,是否设置试用期完全取决于劳资双方的合意。法律依据:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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