[律师回复] 1. 私营企业通常不能随意扣员工工资，法律规定用人单位不得克扣劳动者工资。不过，员工个人原因致单位损失，可按合同约定从工资扣钱赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资。员工请事假等，单位可减发对应工资。2. 企业无正当理由扣工资，员工可先协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 1. 营运货车因事故被扣押，停运损失承担主体依情况而定。 2. 交通事故致扣押，侵权方担责。有责任一方的侵权行为让货车停运，此属间接财产损失，受害方可索赔。先由保险公司在交强险和商业三者险限额内赔，不足部分侵权人承担。 3. 行政机关依法合法扣押，通常无赔偿；违法扣押，行政机关担责。如超期扣押等违法行为致停运，应按直接损失赔偿。

[律师回复] 1. 依据刑法，非法经营情节严重，处五年以下有期徒刑或拘役，同时处违法所得15倍罚金，也可只处罚金；情节特别严重，处五年以上有期徒刑，处15倍罚金或没收财产。2. 对于从犯，应从轻、减轻或免除处罚。若从犯作用重要且犯罪情节特别严重，法院量刑会考虑从犯情节，最高量刑可能接近主犯，即五年以上有期徒刑，但通常低于主犯，具体判罚依实际案件定。

[律师回复] 1. 非法经营罪“情节严重”的数额标准依非法经营类型而异，需结合具体经营行为和相关司法解释判断。不同类型的非法经营，法律认定情节严重的数额界限差别明显。2. 对于非法经营烟草专卖品，非法经营数额达五万元以上或违法所得二万元以上属于情节严重。这体现了对烟草这种特殊专卖品经营秩序的严格维护。解决措施在于加强烟草市场监管，执法部门加大巡查力度，打击非法经营烟草行为。3. 非法从事资金支付结算业务或非法买卖外汇，非法经营数额五百万元以上或违法所得十万元以上认定为情节严重。建议金融监管部门强化对资金交易的监测，提高对异常交易的敏感度。4. 未经批准向不特定对象放贷，非法放贷数额累计二百万元以上属情节严重。相关部门应严格放贷机构的准入审批，规范民间借贷市场。

[律师回复] 1. 有林权证一方权益受法律保护，林权证是林地权属重要凭证，双方先尝试自行协商，在平等、自愿基础上就林地使用、归属等达成一致，这是较为平和、高效的解决方式。2. 若协商不成，需根据纠纷主体不同申请相应政府处理。单位间争议由县级以上人民政府处理，个人之间、个人与单位间争议由乡级或县级以上人民政府处理。3. 当事人若对政府处理决定不服，可在规定期限内向法院起诉。4. 在林地权属争议解决前，任何一方不得改变林地利用现状，以维持现有状态，避免纠纷进一步恶化。建议双方在自行协商时保持理性和克制，寻求共赢方案。申请政府处理时要积极配合，提供相关证据。对政府决定不服起诉时，要及时且准备充分。