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北京欠薪赔偿谈判推荐文章
网上购物假货能理赔多少钱
网上买到假货的理赔标准是按照之前自己支付的货款的三倍进行赔偿,比如购买时支付了1000元,发现是假货的话,那么商家应该返还3000元,增加三倍以后的赔偿金不够500元的话,商家按照最低500元的标准进行赔付,消费者直接向网络交易平台索赔即可。
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2024-11-11
法律规定幼儿园老师虐童判多久?
法律规定幼儿园老师虐童一般会根据寻衅滋事罪定罪,一般会处五年以下的有期徒刑或者拘役;老师虐童是属于严重的违反了法律的规定,而且此行为也会给儿童的身心带来很大的伤害,只要犯罪条件一旦构成必定就会受到处罚。
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2024-11-11
商标侵权赔偿责任承担方式包括什么
商标侵权赔偿责任的承担方式主要有这几种:一是停止侵权行为,意思就是让侵权方赶紧别再用那侵权的商标啦。二是赔偿损失,一般呢,会根据被侵权方实际损失来赔,要不就按侵权方因侵权获得的利益赔,要不就让法院根据侵权情节裁定个赔偿数。三是消除影响,通过公开声明之类的办法,把因侵权行为给被侵权方带来的不好影响给消除掉。
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2024-11-11
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职务侵占罪36万会判多久
职务侵占 36 万,一般判三年以下有期或拘役,还得处罚金。量刑得综合好多因素,像有没有自首啦、立功啦,退不退赃也很重要。要是积极退赃,还表现出后悔的样子,那对量刑就有好处啦,能让量刑轻点呢。反正具体咋判得根据实际情况来定啦。
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诽谤罪赔偿精神损失费多少钱
诽谤案的精神损失费没个固定的标准哦。得把后果的严重性、过失的程度,还有行为的形式以及场所这些都考虑进去,同时也要关注被害人的精神伤害呢。要是诽谤特别严重,都影响到声誉啦,还干扰了工作生活,让被害人精神上特别痛苦,那赔付的金额可能就会比较高啦。具体赔多少,得由法院根据具体的案情来裁定呢。
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刑事赔偿
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北京欠薪赔偿谈判问答推荐
老板恶意欠薪需承担哪些法律责任
[律师回复] 法律分析:(1)民事责任方面,劳动者面对老板恶意欠薪,可借助劳动仲裁或诉讼手段追讨工资。老板除需支付拖欠工资外,还可能要支付经济补偿,经济补偿依据劳动者工作年限计算,每满一年支付一个月工资。(2)行政责任方面,劳动行政部门会责令老板限期支付工资,若逾期不支付,老板要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。(3)刑事责任方面,当老板拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上,或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上时,就可能构成拒不支付劳动报酬罪,会面临三年以下有期徒刑或拘役,并处或单处罚金;若造成严重后果,将处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。提醒:劳动者遭遇老板恶意欠薪应及时维权,保留好相关证据。不同案情对应法律处理方式有别,建议咨询以进一步分析。
律图黄浦...等
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劳动局处理欠薪条流程是啥
[律师回复] 法律分析:(1)投诉阶段是劳动者维护权益的起始步骤,携带必要材料填写投诉登记表,能让劳动保障监察机构初步了解欠薪情况,为后续处理奠定基础。(2)受理环节体现了程序的规范性,劳动保障监察机构在5个工作日内作出是否受理的决定,保障了劳动者的时间权益,符合条件的立案处理,不符合的说明理由,使流程更加透明。(3)调查阶段是查明事实的关键,劳动保障监察机构在60个工作日内通过多种方式核实情况,确保对欠薪事件的全面了解。(4)处理阶段是维护劳动者权益的最终落实,责令用人单位限期支付欠薪,逾期加付赔偿金,对用人单位形成有效约束。提醒:劳动者要确保提供的材料真实有效,若对处理结果有异议,可进一步咨询以分析是否有其他解决方案。
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讨薪不成反被讹该怎么办
[律师回复] 1.保留证据:讨薪不成反被讹,应保留讨薪时的聊天记录、通话录音、视频等,证明自己讨薪合法及对方讹诈。2.协商解决:若对方行为轻微,可先协商,表明合法讨薪立场,要求对方停止讹诈。3.报警处理:协商无果,可向公安机关报案,对方可能涉嫌敲诈勒索,警方会处理。4.追讨工资:通过合法途径追讨被拖欠工资,可向劳动监察部门投诉、申请仲裁,不服仲裁结果可起诉。
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老板恶意欠薪的立案标准是啥
[律师回复] 法律分析:(1)老板恶意欠薪构成拒不支付劳动报酬罪有明确的立案标准。首先是行为方式上,以转移财产、逃匿等手段逃避支付,或者有能力支付却不支付劳动者报酬。(2)数额方面,有两种情况达到较大标准,一是拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上,二是拒不支付十名以上劳动者报酬且累计数额在三万元至十万元以上。不过各地会根据自身经济状况确定具体数额。(3)还有一个重要条件是经政府有关部门责令支付仍不支付。当老板恶意欠薪符合这些标准时,劳动者可通过向公安机关报案来维护自身权益。提醒:不同地区欠薪数额标准有差异,劳动者遇到此类情况应先了解当地标准,案情复杂时建议咨询以获取准确分析。
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签了离职补偿协议还能主张降薪吗
[律师回复] 签了离职补偿协议后能否主张降薪要视情况而定。若协议明确处理了双方所有权利义务,包括工资、补偿等问题,签协议意味着双方需按约定履行,通常不能再主张降薪。若能证明签订协议时存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情况,比如公司隐瞒降薪真实原因让员工违背意愿签约,员工可通过法律途径撤销协议后主张降薪权益。这时员工需承担举证责任。解决措施和建议如下:1.签订离职补偿协议前,仔细审查协议条款,确保自身权益得到合理保障。2.若怀疑协议签订存在问题,及时收集相关证据,如降薪通知、工资发放记录等。3.遇到争议可先和公司协商,协商不成可咨询专业法律人士,维护自身合法权益。
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