[律师回复] 法律分析：（1）民事责任方面，劳动者面对老板恶意欠薪，可借助劳动仲裁或诉讼手段追讨工资。老板除需支付拖欠工资外，还可能要支付经济补偿，经济补偿依据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。（2）行政责任方面，劳动行政部门会责令老板限期支付工资，若逾期不支付，老板要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。（3）刑事责任方面，当老板拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上时，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，会面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。提醒：劳动者遭遇老板恶意欠薪应及时维权，保留好相关证据。不同案情对应法律处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 法律分析：（1）投诉阶段是劳动者维护权益的起始步骤，携带必要材料填写投诉登记表，能让劳动保障监察机构初步了解欠薪情况，为后续处理奠定基础。（2）受理环节体现了程序的规范性，劳动保障监察机构在5个工作日内作出是否受理的决定，保障了劳动者的时间权益，符合条件的立案处理，不符合的说明理由，使流程更加透明。（3）调查阶段是查明事实的关键，劳动保障监察机构在60个工作日内通过多种方式核实情况，确保对欠薪事件的全面了解。（4）处理阶段是维护劳动者权益的最终落实，责令用人单位限期支付欠薪，逾期加付赔偿金，对用人单位形成有效约束。提醒：劳动者要确保提供的材料真实有效，若对处理结果有异议，可进一步咨询以分析是否有其他解决方案。

[律师回复] 1.保留证据：讨薪不成反被讹，应保留讨薪时的聊天记录、通话录音、视频等，证明自己讨薪合法及对方讹诈。2.协商解决：若对方行为轻微，可先协商，表明合法讨薪立场，要求对方停止讹诈。3.报警处理：协商无果，可向公安机关报案，对方可能涉嫌敲诈勒索，警方会处理。4.追讨工资：通过合法途径追讨被拖欠工资，可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。

[律师回复] 法律分析：（1）老板恶意欠薪构成拒不支付劳动报酬罪有明确的立案标准。首先是行为方式上，以转移财产、逃匿等手段逃避支付，或者有能力支付却不支付劳动者报酬。（2）数额方面，有两种情况达到较大标准，一是拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者报酬且累计数额在三万元至十万元以上。不过各地会根据自身经济状况确定具体数额。（3）还有一个重要条件是经政府有关部门责令支付仍不支付。当老板恶意欠薪符合这些标准时，劳动者可通过向公安机关报案来维护自身权益。提醒：不同地区欠薪数额标准有差异，劳动者遇到此类情况应先了解当地标准，案情复杂时建议咨询以获取准确分析。

[律师回复] 签了离职补偿协议后能否主张降薪要视情况而定。若协议明确处理了双方所有权利义务，包括工资、补偿等问题，签协议意味着双方需按约定履行，通常不能再主张降薪。若能证明签订协议时存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情况，比如公司隐瞒降薪真实原因让员工违背意愿签约，员工可通过法律途径撤销协议后主张降薪权益。这时员工需承担举证责任。解决措施和建议如下：1.签订离职补偿协议前，仔细审查协议条款，确保自身权益得到合理保障。2.若怀疑协议签订存在问题，及时收集相关证据，如降薪通知、工资发放记录等。3.遇到争议可先和公司协商，协商不成可咨询专业法律人士，维护自身合法权益。