老板恶意欠薪的立案标准是啥

（一）确认老板欠薪行为是否符合立案标准，留意老板是否有转移财产、逃匿等逃避支付报酬的行为，以及是否属于有能力支付却不支付。
（二）核算欠薪数额和涉及劳动者数量，判断是否达到数额较大标准，具体数额参考当地高级人民法院确定的标准。
（三）查看是否经过政府有关部门责令支付，若符合上述所有标准，可收集好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
（四）向当地公安机关报案，请求依法处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1.老板恶意欠薪可能构成拒不支付劳动报酬罪。其表现为转移财产、逃匿逃避支付，或有能力却不支付工资。
2.数额较大的标准通常是，不支付一名劳动者超三个月工资且达五千至两万，或不支付十名以上劳动者工资累计三万至十万。各地会依经济状况定具体数额。
3.经政府部门责令支付仍不付，符合上述情况，劳动者可向公安机关报案。

结论：
老板恶意欠薪满足特定条件涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。
法律解析：
老板恶意欠薪构成拒不支付劳动报酬罪需符合一定标准。一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付；二是数额较大，包括拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上；三是经政府有关部门责令支付仍不支付。不过由于各地经济发展不同，具体数额标准由各地高级人民法院根据当地情况确定。当老板恶意欠薪达到这些标准时，劳动者可向公安机关报案维护自身权益。如果您在劳动报酬方面遇到类似问题，不清楚是否符合立案标准等情况，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律解答和帮助。

老板恶意欠薪涉嫌拒不支付劳动报酬罪，立案需满足以转移财产等方式逃避支付或有能力支付却不支付、数额较大、经政府部门责令支付仍不支付这几个条件。数额较大通常指拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额达五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且累计数额在三万元至十万元以上，但各地会依经济发展状况确定具体标准。

解决措施和建议如下：
1.劳动者发现老板有恶意欠薪迹象，应及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
2.若认为老板行为达到立案标准，可先向政府有关部门反映，由其责令老板支付。
3.若老板仍不支付，可向公安机关报案，借助司法力量维护自身权益。