签了离职补偿协议还能主张降薪吗

签了离职补偿协议后能否主张降薪要视情况而定。若协议明确处理了双方所有权利义务，包括工资、补偿等问题，签协议意味着双方需按约定履行，通常不能再主张降薪。

若能证明签订协议时存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情况，比如公司隐瞒降薪真实原因让员工违背意愿签约，员工可通过法律途径撤销协议后主张降薪权益。这时员工需承担举证责任。

解决措施和建议如下：
1.签订离职补偿协议前，仔细审查协议条款，确保自身权益得到合理保障。
2.若怀疑协议签订存在问题，及时收集相关证据，如降薪通知、工资发放记录等。
3.遇到争议可先和公司协商，协商不成可咨询专业法律人士，维护自身合法权益。