[律师回复] 法律分析：（1）与商家沟通协商是解决问题的第一步，明确表达交付货物或退款的要求，并保留沟通凭证，这能为后续维权提供有力证据。（2）协商不成向消协或市场监管部门投诉，提供购买凭证、合同等交易证明材料，借助行政力量促使商家解决问题。（3）若商家存在欺诈行为，可依据法律要求三倍赔偿，这是对消费者权益的有力保护。（4）有仲裁协议可申请仲裁，没有则可向法院起诉，准备好起诉状和证据材料，请求法院判决退款并让商家承担违约责任。提醒：消费者在维权时要注意保留好各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

[律师回复] （一）劳动者正常提供劳动，用人单位应按月以货币形式支付工资。若其克扣或无故拖欠，劳动者可与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，还可要求经济补偿。（二）劳动者未正常提供劳动，如旷工违反单位规章制度，单位可依据合法有效的规章制度不支付旷工期间工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 1.对方不同意离婚，可起诉离婚。要向有管辖权的法院提起诉讼，要准备好起诉状、结婚证、身份证和证明夫妻感情破裂的证据。2.能证明感情破裂的情形包括重婚、与他人同居、家暴、分居满两年等。3.法院受理后会全程调解。若调解无效且感情破裂，会判离；证据不足，第一次可能不判离。4.判决不准离婚后，双方又分居满一年，再次起诉应判离。

[律师回复] （一）劳动者在主张工资支付、加班工资等情况时，要积极收集和提供能证明存在劳动关系、劳动付出的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。（二）用人单位对于减少劳动报酬、解除劳动合同等决定，要准备好相关证据，证明规章制度制定合法以及劳动者违纪事实等。（三）当与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理时，用人单位应主动提供，若不提供则承担不利后果，所以用人单位要妥善保管员工档案、考勤记录等资料。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

[律师回复] 医疗纠纷处理途径如下：双方自愿协商，医患自主沟通达成共识，灵活便捷。申请人民调解，向医疗纠纷人民调解委员会申请，专业中立易促成协议。申请行政调解，向卫生健康主管部门提出，由其组织调解。提起诉讼，走司法程序解决，强制力最强。处理时要收集保存病历、检验报告等证据，维护合法权益。