毕节公司辞退补偿谈判律师
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社保补缴的滞纳金怎么算?
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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2024-05-24
办公楼租赁税率是多少 要交哪些税
1、增值税:出租收入5%。2、房产税:出租收入12%。3、城建税、教育费附加:按增值税额计算,内资公司出售办公楼应按实际缴纳的增值税税额分别乘以规定的税(费)率计算缴纳城建税7%。4、出租收入要纳入公司经营收入计算企业所得税。5、如果是个人出租的,到街道出租屋管理核心交综合税,一般14%。
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2024-05-24
深圳公租房认租流程是什么?
首先深圳公租房的认租之前要进行轮候申请,一般来说要到深圳市政府所颁布的相关网址填报相关的申请表,确认无误之后就可以将进行提交。然后再到网上预约受理时间受理通过之后就可以提交书面材料,然后进行等候人租。然后就可以选择相关的公租房进行认租了。
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2024-05-24
公积金贷款能贷多少怎么算
1、不高于按照贷款还款能力确定的贷款额度,贷款额度=(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。2、不高于按照公积金缴存时间和缴存余额综合确定的贷款额度,贷款额度=借款人公积金×20倍×缴存时间系数。
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2024-05-24
深圳市高温补贴标准2024年是怎样的?
高温津贴将从6月1日起正式发放。关于高温津贴发放的管理办法》规定,6月至10月期间,劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃高温津贴标准为每人每月150元;对因事假、工伤等因素导致不能正常出勤的,可按天数折算高温津贴,每人每天6.9元。
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2024-05-24
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毕节公司辞退补偿谈判问答推荐
试用期没过没出错却被辞退合法吗
[律师回复] 解析:在试用期间,任何无错员工被辞退都应视为不合理之举。在用人单位与劳动者建立的劳动关系中,试用期并非随意辞退员工的合法依据。相反,用人单位应当严格遵守相關法律法规,并在此前提下才能在试用期内提前终止与劳动者的劳动合同关系。如若不然,即属不当行为且无法以试用期为由轻易剥夺劳动者的工作权益。对于无缘无故遭单位辞退的情形,员工有权向有关部门提出赔偿申请。法律依据:《劳动法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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劳动法辞退补偿标准有哪些
[律师回复] 解析:根据相关法律规定,对于符合经济补偿条件的劳动者,应当按照其在本企业工作时间的长短,依照每满一年便向其发放一个月薪酬的方式进行补偿。若工作年限大于或等于六个月但小于一年的,则应视为已满一年,以一年为基准计算其对应的补偿金额。对于那些工作年限不足六个月的劳动者,亦可享受半个月工资的经济补偿待遇。此外,当劳动者的月薪水平高于其所属直辖市或者设立有市区级别的人民政府颁布上年度职工月均工资三倍以上时,对其经济补偿的金额和标准,应当依照该市上年度职工月均工资三倍的额度进行支付,同时,对其经济补偿的年限也不得超过十二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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没签合同试用期辞退是否需要支付经济补偿金
[律师回复] 解析:依据相关法律法规,若公司因自身原因决定与员工解除聘用关系,则应对该员工进行相应的经济补偿。在实际操作中,所谓的“试用期”必然要在双方签订的劳动合同中明确约定才能正式生效。然而遗憾的是,鉴于您与所在单位并未签署劳动合同,因此无法对试用期进行具体设定。在此情况下,如果劳动者在试用期期间未能达到企业所要求的录用标准,用人单位有权以适当方式解除与其签订的劳动合同,且无需承担经济补偿的责任。值得注意的是,用人单位需负责举证证明劳动者并不符合录用条件。倘若未能证明这一事实,或将被视为已达到企业的录用标准,那么用人单位就有义务向劳动者支付相应的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳动者上班之日起,与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动,用人单位就必须支付劳动报酬。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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辞职了公司应该结清压的工资和提成吗
[律师回复] 解析:当公司执行解雇程序并向员工支付最后薪资和绩效奖金时,理所应当地应确保这些款项的一次性结清。若员工在离职之际所获得的薪酬与实际情况存在出入,那么该员工有权搜集相关的证据资料,在与公司进行沟通协商未果的情况下,可直接向当地的劳动行政主管部门提出申诉或申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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浅谈盗窃罪构成要件是哪些
[律师回复] 解析:窃盗罪之犯罪构成要素具体涵盖以下几点:首先,犯罪客体乃公私财产所有权;其次,犯罪客观方面则表现为行为人实施了秘密窃取数额较大的公私财物或多次秘密窃取公私财物的行为;再次,犯罪主体为一般主体,即年满十六周岁并具备刑事责任能力者均可成为该罪的犯罪主体;最后,犯罪主观方面须为直接故意,且需具有非法占有他人财物的明确意图。法律依据:《刑法》第二百六十四条盗窃罪是指以非法占有为目的,盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。
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