律图审稿专业委员会3轮严审

试用期没过没出错却被辞退合法吗

4.8w浏览 匿名 2024-05-16 江西九江
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 律图锡林郭勒盟
    律图锡林郭勒盟
    咨询我
    解析:
    在试用期间,任何无错员工被辞退都应视为不合理之举。
    在用人单位与劳动者建立的劳动关系中,试用期并非随意辞退员工的合法依据。
    相反,用人单位应当严格遵守相關法律法规,并在此前提下才能在试用期内提前终止与劳动者的劳动合同关系。
    如若不然,即属不当行为且无法以试用期为由轻易剥夺劳动者的工作权益。
    对于无缘无故遭单位辞退的情形,员工有权向有关部门提出赔偿申请。
    法律依据:
    《劳动法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    5 05-16
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    在试用期内解雇并未犯错的员工是不合情理的行为。在试用期内,企业不得单方面以无缘由为理由终止与劳动者之间的劳动合同关系,这需要严格遵守相关的法律法规。否则,企业将无法在试用期内无缘由地结束与劳动者的劳动关系。如果企业无端解雇员工,被解雇者有权向企业索取相应的赔偿金。
    全文
    2 05-16
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6111位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期没过没出错却被辞退合法吗
一键咨询
  • 抚州用户2分钟前提交了咨询
    南昌用户2分钟前提交了咨询
    赣州用户1分钟前提交了咨询
    172****4186用户4分钟前提交了咨询
    新余用户4分钟前提交了咨询
    151****6476用户4分钟前提交了咨询
    151****5786用户1分钟前提交了咨询
    景德镇用户1分钟前提交了咨询
    136****6026用户4分钟前提交了咨询
    萍乡用户3分钟前提交了咨询
    151****0156用户4分钟前提交了咨询
    146****4621用户4分钟前提交了咨询
    147****4313用户4分钟前提交了咨询
    136****7132用户2分钟前提交了咨询
    九江用户4分钟前提交了咨询
  • 151****2020用户1分钟前提交了咨询
    南昌用户3分钟前提交了咨询
    167****3660用户4分钟前提交了咨询
    155****0824用户1分钟前提交了咨询
    九江用户1分钟前提交了咨询
    赣州用户2分钟前提交了咨询
    172****3377用户1分钟前提交了咨询
    上饶用户1分钟前提交了咨询
    164****8371用户4分钟前提交了咨询
    157****3207用户3分钟前提交了咨询
    南昌用户3分钟前提交了咨询
    抚州用户4分钟前提交了咨询
    160****7123用户1分钟前提交了咨询
    新余用户2分钟前提交了咨询
    赣州用户3分钟前提交了咨询
    133****4636用户4分钟前提交了咨询
    九江用户1分钟前提交了咨询
    153****2083用户2分钟前提交了咨询
    146****3642用户1分钟前提交了咨询
    168****6733用户4分钟前提交了咨询
    新余用户2分钟前提交了咨询
    赣州用户1分钟前提交了咨询
    161****2305用户4分钟前提交了咨询
    177****1238用户4分钟前提交了咨询
    177****1183用户4分钟前提交了咨询
    135****0005用户2分钟前提交了咨询
    173****0753用户2分钟前提交了咨询
    166****7506用户4分钟前提交了咨询
    南昌用户3分钟前提交了咨询
    景德镇用户1分钟前提交了咨询
    154****8661用户1分钟前提交了咨询
    162****2042用户1分钟前提交了咨询
    新余用户2分钟前提交了咨询
    赣州用户4分钟前提交了咨询
    171****2650用户2分钟前提交了咨询
    167****0518用户1分钟前提交了咨询
    167****2021用户4分钟前提交了咨询
    142****2432用户4分钟前提交了咨询
    南昌用户3分钟前提交了咨询
    174****4261用户2分钟前提交了咨询
    新余用户2分钟前提交了咨询
    147****7226用户4分钟前提交了咨询
    新余用户2分钟前提交了咨询
    153****3631用户4分钟前提交了咨询
    抚州用户4分钟前提交了咨询
    南昌用户3分钟前提交了咨询
    景德镇用户4分钟前提交了咨询
    133****7336用户3分钟前提交了咨询
    吉安用户4分钟前提交了咨询
    164****7213用户4分钟前提交了咨询
    萍乡用户4分钟前提交了咨询
    新余用户1分钟前提交了咨询
    九江用户3分钟前提交了咨询
    132****8814用户4分钟前提交了咨询
    上饶用户1分钟前提交了咨询
    131****2884用户4分钟前提交了咨询
    景德镇用户1分钟前提交了咨询
    南昌用户3分钟前提交了咨询
    吉安用户1分钟前提交了咨询
    新余用户3分钟前提交了咨询
    萍乡用户1分钟前提交了咨询
    142****6582用户3分钟前提交了咨询
    上饶用户2分钟前提交了咨询
    赣州用户3分钟前提交了咨询
    152****3232用户4分钟前提交了咨询
    150****7136用户1分钟前提交了咨询
    九江用户4分钟前提交了咨询
    九江用户4分钟前提交了咨询
    134****5573用户4分钟前提交了咨询
    155****2864用户4分钟前提交了咨询
    164****4501用户3分钟前提交了咨询
    148****3766用户1分钟前提交了咨询
    赣州用户1分钟前提交了咨询
    134****8526用户2分钟前提交了咨询
    156****8337用户1分钟前提交了咨询
    九江用户2分钟前提交了咨询
    南昌用户2分钟前提交了咨询
    175****4370用户4分钟前提交了咨询
    景德镇用户4分钟前提交了咨询
    162****2208用户3分钟前提交了咨询
    宜春用户3分钟前提交了咨询
    南昌用户1分钟前提交了咨询
    135****2176用户1分钟前提交了咨询
    宜春用户3分钟前提交了咨询
    抚州用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
南通152****7672用户4分钟前已获取解答
宿迁177****2080用户3分钟前已获取解答
常州188****4804用户1分钟前已获取解答
试用期辞退无过错员工合理吗
试用期辞退无过错员工不合理,试用期员工可以要求单位支付赔偿金。试用期员工属于单位雇佣关系的一部分,受到劳动法的保护不应随意对待和处理。试用期的员工有很多是刚毕业的年轻就业者,单位应该自觉主动提前和试用期员工说明辞退原因。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
员工没犯错能被辞退吗?
员工没犯错单位也可辞退员工,属于非过失性辞退,非过失性辞退需要向员工支付经济补偿金。劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,没有最高额限制。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工没犯错是否可以辞退
员工没犯错单位也可辞退员工,属于非过失性辞退,非过失性辞退需要向员工支付经济补偿金。劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,没有最高额限制。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
试用期辞退有没有补偿金
在试用期内,用人单位也是可以辞退劳动者,但此时也要求符合《劳动合同法》中规定的情形,否则辞退行为就是违法的。而在试用期内用人单位辞退劳动者是否需要支付经济补偿,这要看单位是基于什么原因辞退劳动者。若是认为员工能力不符合要求,但没有什么证据,此时辞退劳动者就需要支付经济补偿。但要是可以证明确实是员工不满足录取条件的话,则此时辞退并不需要支付补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4498 位律师在线,高效解决问题
没过试用期怎么辞退员工?
没过试用期辞退员工是可以直接辞退的,如果用人单位认为劳动者在试用期的时间内不符合录用的条件的情况,需要向劳动者说明理由,可以直接辞退,并且不需要支付对方相应的经济赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应