按照常理来说，在雇佣与被雇佣的员工之间，应该存在着劳动合同的关系，但是未签订劳动合同的风险是否存在以及包括哪些？如果不签订劳动合同，对用人单位和个人来说存在自身利益得不到保障的法律隐患和风险。具体有哪些风险，请看下文的详细描述。

租房合同到期不搬走的话警察也会管，但警察到场一般也只是做调解工作而已。目前承租人解决这种情况最好的办法还是要和租客进行协商，协商不成的情况下，可以直接向民事法院提起诉讼，提起民事诉讼可能要比报警起到的效果更好一些。房东可以向租客索要相关的赔偿的。

从劳动关系的特性来说，劳动关系的建立基础是用人单位通过购买劳动力，通过对整个劳动过程的管理来实现的。在这样的前提下，第一类情形中顾问式的兼职服务，建立的基础是服务而不是直接劳动力，在服务过程中劳动者存在自主性，不存在管理与被管理的关系，因此，这类兼职劳动者与用人单位之间缺乏建立劳动关系的基础。

新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。

装修合同增项过多，甲方应先查阅合同条款，看是否有关于增项费用导致合同解除的约定。如有，甲方有权解除合同。若无，且增项费用不合理，甲方可向工商物价管理部门投诉。建议根据实际情况采取相应措施。