[律师回复] 解析：若经实际测量所得结果确定为实际销售面积小于合同约定的面积，且该偏差已超过双方达成共识的误差范围，则应对多出部分进行相应的补偿或退还。其次，假设出售方所提供的房屋面积远远大于双方曾经明确的面积，而买方表示愿意支付多出的面积费用，这时可通过调解方式促使买方缴付超出部分的款项；反之，如买方不愿意缴纳额外款项，这便应当被视作卖方违约，此时卖方应承担退款责任，并赔偿房价产生的利息以及其他合理的损失。再者，若出售方实际交付的房屋面积小于其应交付的面积，但该偏差在合理范围内，那么卖方应将多收取的房价款项予以退还。法律依据：《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：在餐厅用餐时发现蟑螂，表明商家或制造商生产了违反食品安全法规的食品，顾客有权向商家或制造商索取其购买食品价格10倍或是遭受损失金额3倍的赔偿；如果索赔数额未满一千元人民币，则应按照一千元人民币计算。若商家或制造商拒绝赔偿，顾客可向消费者权益保护组织或工商行政管理部门提出投诉。法律依据：《中华人民共和国食品安全法》第一百四十八条消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者要求赔偿损失。接到消费者赔偿要求的生产经营者，应当实行首负责任制，先行赔付，不得推诿；属于生产者责任的，经营者赔偿后有权向生产者追偿；属于经营者责任的，生产者赔偿后有权向经营者追偿。生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。但是，食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。

[律师回复] 解析：在我们国家现行的法律制度中，并未制定出单一且全面的征收补偿计算办法，因此导致全国各地的补偿标准存在显著的差异，其具体的计算方法自然也有所不同。例如部分地区采用针对被征收拆迁房屋总价值的一定比例进行计算，比如南京市就规定了对因非住宅征收而导致停业的情况，其补偿金额不得超过拆迁补偿款总额的8%。另一方面，还有一些地区则是根据企业的经营收入、利润等关键性指标来进行计算，例如海南省就是如此。对于企业所遭受的损失，他们会依据企业的利润额度给予相应的补偿。法律依据：《海南省实施细则》第十二条生产企业拆迁造成停产停业的损失，以拆迁公告发布前一年的月平均利润额按月予以补偿。补偿期限最长不得超过18个月。利润的计算以税务部门核准的纳税申报为准。商业用房拆迁根据以税收为准的营业额给予补偿；补偿最高限额每月不超过停业前3个月平均月营业额的8%。

[律师回复] 解析：在单方面事故中，驾驶者无疑对此负有全部责任，原因在于，此类事故往往由于驾驶者个人疏忽或操作失误所致，并撞击到其它物体而导致人员伤亡。对于机动车与非机动车、行人之间的交通事故，若无充分证据表明非机动车、行人存在过错行为，则应由机动车承担相应的赔偿责任；反之，如果有足够证据证明非机动车、行人确实存在过失行为，那么就应对机动车一方的赔偿责任进行适度减轻；然而，若机动车一方并未出现任何过错行为，其所承担的赔偿责任也不应超过总损失的百分之十。法律依据：《道路交通安全法》第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：(一)机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：依据全国范围内模范职工之家评选表彰之规定，基层卫生医院的工会工作场所应有20平米左右的标准空间。若此职工活动场地除能提供足够的运动空间外，还兼有职工食堂、图书阅览室以及体育活动室等多种功能设施，其所需面积可适度予以减少，然而至少不应低于10平米的最低标准。对于新建设施，应确保职工活动场所与工会办公室在设计、施工及投入使用方面同步进行。法律依据：《职工之家建设标准》一、建设一个符合“四化”要求、密切联系群众的领导班子，和一支热心为群众服务的工会积极分子队伍。二、站在改革的前列，动员职工努力提高经济效益和社会效益，保证完成国家任务的完成。三、组织和动员学习政治、文化、科学技术等，提高职工队伍的素质，在建设一支“四有”职工队伍。四、积极参加企事业民主管理，承担起职工代表大会工作机构的任务。五、保障职工福利，维护职工合法权益，为职工说话办事。六、健全工会组织，加强小组建设，不断完善工会民主生活和民主制度。