长安区美容整形合同纠纷律师
王子涵律师
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擅长: 刑事辩护、婚姻家庭、交通事故
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长安区美容整形合同纠纷推荐文章
离职证明模板应该包含的内容有哪些?
离职证明模板应该包含的内容有劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。除此之外,用人单位在开具离职证明时,也必须加盖公章并注明出具证明的具体日期。“离职原因“则并不成为离职证明必须包含的内容,同样是《劳动合同实施条例》第二十四条规定,用人单位只需简单注明离职原因是劳动者主动辞职的就可以。
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2024-05-22
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-05-22
社会保险法2024最新的内容是什么?
社会保险法最新的内容主要是对公民参加各类社保保险的相关情况进行认定和处理,特别是对存在违法交纳社保保险的情况下的处罚行为进行了明确,具体情况下应当结合实际来进行合法的处理。
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2024-05-22
安徽省农村低保政策的主要内容是什么样的?
对符合农村低保条件的建档立卡贫困户,按规定程序纳入低保范围。对建档立卡贫困户中的成年无业重度残疾人,经个人申请,符合条件的,可按照单人户纳入低保范围。全面推行农村低保金差额发放,对农村低保对象,低保金按照家庭人均收入与农村低保标准的差额确定,并按月打卡发放。
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2024-05-22
工伤赔偿私了协议无效或可撤销的情形有哪些
1、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前,就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的。2、存在显失公平、重大误解,甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的,违背了劳动者真实意思表示的。3、违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度,而且以合法的形式掩盖非法的目的。
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2024-05-22
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长安区美容整形合同纠纷问答推荐
如何解决买卖商品房的合同纠纷
[律师回复] 解析:关于商品房买卖合同纠纷的妥善处理方式主要包括协商、调解、仲裁以及诉讼这四种途径。在签订买卖合同时,双方应积极展开坦诚沟通,通过协商以求在化解矛盾方面达到共识;若经过协商仍无法达到一致意见的情况下,可考虑依托相应部门进行调解工作;如果合同中已明确规定仲裁条款或者在此后双方又达成了仲裁协议的话,则可以选择申请仲裁来解决争议;而当上述所有手段均无法解决问题时,公民有权依据法律规定向人民法院提起诉讼。法律依据:《民法典》第五百九十六条买卖合同的内容一般包括标的物的名称、数量、质量、价款、履行期限、履行地点和方式、包装方式、检验标准和方法、结算方式、合同使用的文字及其效力等条款。
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毁容赔偿一般要赔多少钱
[律师回复] 解析:关于人身损害赔偿项目中涉及的医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费以及住院伙食补助费和必要的营养费等各项支出,均应根据实际情况酌定相应的赔偿金额。倘若一旦出现人员肢体残损的情况,还将依据涉案地法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准进行评估,以核算出合理的残疾赔偿金额。在计算过程中,如受害者年龄超过六十周岁,则年龄每增长一岁,赔偿金额将适当递减;若受害者的年龄达到或超过七十五周岁,那么按照相关法律法规规定,其残疾赔偿金的计算期限仅为五年。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人作伤残等级鉴定,构成伤残的根据伤残等级,赔偿上面第十七条第一、二款中规定项目,如不构成伤残的,赔偿上面第十七条第一款中规定项目。
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劳动纠纷相关法律规定有哪些
[律师回复] 解析:关于劳动纠纷的相关法律体系,主要包含以下几部重要法规和规章制度:首先是《中华人民共和国劳动法》,它为我们的劳动关系提供了基本的法律框架;其次是《中华人民共和国劳动合同法》,该法典详细规定了用人单位与劳动者之间的权利义务及劳动合同的签订、变更、解除、终止等事项;此外,还有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,这部法律对劳动争议的调解、仲裁以及诉讼程序进行了明确规定;除此之外,还包括《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国社会保险法》、《劳动保障监察条例》、《中华人民共和国民事诉讼法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《劳动人事争议仲裁组织规则》、《人事争议处理规定》以及《企业职工劳动争议协商调解规定》等等。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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量刑法定减轻情节有哪些情形
[律师回复] 解析:在法定情况下可以考虑减轻刑罚的因素包括:情节严重程度,如犯罪行为人为未成年人或精神病患者等;作案时机及性质,如犯罪行为人是在无意识或非清醒状态下实施犯罪行为的;身体残疾程度,如犯罪行为人患有某种身体上的残障,例如失聪或眼瞎等;犯罪过程中的主动悔罪表现,如犯罪中止并且未对他人或社会造成实质性伤害。法律依据:《中华人民共和国刑法》第七十八条被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;有下列重大立功表现之一的,应当减刑:(一)阻止他人重大犯罪活动的;(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;(三)有发明创造或者重大技术革新的;(四)在日常生产、生活中舍己救人的;(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;(六)对国家和社会有其他重大贡献的。减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。
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刑法中应当从轻或减轻处罚的有哪些情形
[律师回复] 解析:年满十四周岁,但尚未达到十八周岁的未成年人实施犯罪行为的,应当依法予以从轻或者减轻处罚。同时,对于年满七十五周岁以上,故意犯罪以及过失犯罪的老人,也应在法律上予以从轻或者减轻处罚。在特殊情况下,如正当防卫行为超过了必要限度并造成了重大损害时,虽然需要承担相应的刑事责任,但是应当减轻或者免除处罚。同样地,紧急避险行为如果超过了必要限度并导致了不应有的损害,也应当承担刑事责任,但同样可以减轻或者免除处罚。对于被迫参与犯罪活动的人员,应当根据其具体犯罪情节予以减轻或者免除处罚。对于中止犯并且没有造成任何损害的情况,可以免除处罚;而对于已经造成损害的情况,则应当减轻处罚。对于从犯,应当依法从轻处罚或者免除处罚。此外,还有一些特定情形可以从轻、减轻处罚:例如,对于年满七十五周岁以上的老年人故意犯罪的情况,可以从轻或者减轻处罚;对于聋哑人或者盲人犯罪的情况,可以从轻、减轻或者免除处罚;对于预备犯,可以与既遂犯进行比较后,从轻、减轻处罚或者免除处罚;对于未遂犯,可以与既遂犯进行比较后,从轻或者减轻处罚;对于自首的罪犯,可以从轻或者减轻处罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第十七条已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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