劳动纠纷相关法律规定有哪些

解析：
关于劳动纠纷的相关法律体系，主要包含以下几部重要法规和规章制度：
首先是《中华人民共和国劳动法》，它为我们的劳动关系提供了基本的法律框架；
其次是《中华人民共和国劳动合同法》，该法典详细规定了用人单位与劳动者之间的权利义务及劳动合同的签订、变更、解除、终止等事项；
此外，还有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，这部法律对劳动争议的调解、仲裁以及诉讼程序进行了明确规定；
除此之外，还包括《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国社会保险法》、《劳动保障监察条例》、《中华人民共和国民事诉讼法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《劳动人事争议仲裁组织规则》、《人事争议处理规定》以及《企业职工劳动争议协商调解规定》等等。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。