工伤赔偿私了协议无效或可撤销的情形有哪些

一、工伤赔偿私了协议无效或可撤销的情形有哪些

以下三种情况下工伤赔偿私了协议为无效或者可以申请撤销：

(1)在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的;

(2)存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的，违背了劳动者真实意思表示的;

(3)违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度，而且以合法的形式掩盖非法的目的。

二、工伤赔偿私了协议是否有效?

(1)相关法律规定

工伤保险条例规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

劳动法规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

(2)可见，法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。但对于职工受伤后，在医疗期间的私了协议是否有法律效力的问题，我国法律目前没有明确的规定。但当事人对协议有异议提起诉讼的、法院应根据实际情况，结合公平原则与当事人意思自治原则作出判断。

三、工伤承诺书是否有效?

按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定：

对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。行使变更权，人民法院经审理查明，当事人达成的协议只要符合以上法律司法解释的情形，人民法院就应当予以支持当事人的变更请求。

即使用人单位按法律法规的规定与劳动者达成了协议，如果赔偿金额低于法定工伤待遇标准的，用人单位给劳动者的赔偿不足弥补因伤害所造成的损失时，法律应赋于劳动者撤销或变更协议的权利，但在申请变更或撤销前协议是有效的。

当事人签订了工伤赔偿私了协议的时候，一定要注意避免出现导致无效或可撤销的情形出现，否则的话千辛万苦签订的协议最终可能被撤销，严重的甚至还会直接认定为无效。对于当事人来讲，这可不是什么好事，因此一定要多注意。