交强险医疗费用赔偿限额项目是：死亡伤残赔偿限额为110000元、医疗费用赔偿限额为10000元、财产损失赔偿限额为2000元等，如果超出这个范围的可以由第三方保险或者责任人进行承担赔偿。

公司要是把孕妇给辞退了，那就是违法解除劳动合同啦。孕妇有权利让公司接着履行劳动合同，也可以让公司给赔偿金。赔偿金咋算呢？就是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就给一个月工资，要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资呢，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。

离婚时判四个孩子抚养权，得综合好多方面。像孩子年龄啦、他们自己的意愿呀、父母两边的抚养能力和条件呀，还有孩子跟父母的感情啥的。要是孩子小，一般会给母亲，但母亲要是有不利于孩子成长的事，像重病啦、不良嗜好啥的，就可能给父亲。要是孩子有了自己的想法，他们的意愿法院也会考虑。总之呢，就是得保证孩子的合法权益，让他们能在健康稳定的环境里长大。

孕妇在试用期被辞退那可就不合法啦，用人单位得按经济补偿标准的两倍给孕妇付赔偿金呢。一般来说，经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资，要是不满六个月呢，就给半个月工资的经济补偿。所以啊，孕妇在试用期被辞退的话，大概能拿到一个月工资左右的赔偿金呢。

通常来讲，拿到工伤保险赔偿后，用人单位有时候还得担些赔偿责任呢。就像要是用人单位没按规定给职工交工伤保险费，职工一旦遭遇工伤，那用人单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准来给钱。要是工伤是因为用人单位有重大过错才引发的，那用人单位也得额外赔一笔钱。