[律师回复] 法律分析：（1）核实请假材料是公司保障自身权益和规范管理的重要举措。正规医疗机构的诊断证明和病历能证明员工请假的真实性与合理性，防止虚假请假情况发生。（2）按照法律规定给予员工医疗期并支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资，体现了对员工权益的保障。医疗期根据工作年限确定，保障员工在患病期间有一定的经济来源和治疗时间。（3）医疗期内公司不能随意解除劳动合同，这是法律对患病员工的保护。若医疗期满员工不能胜任工作，公司在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿，平衡了公司和员工的利益。（4）公司与员工保持沟通，了解康复情况，有助于合理安排后续工作，避免因信息不畅导致的管理问题。提醒：公司处理员工请长假事宜时，要严格遵循法律规定，准确计算医疗期和病假工资。不同员工情况有别，若有疑问，建议咨询专业法律意见。

[律师回复] 员工因病不续签劳动合同，补偿情况如下：员工在医疗期内，劳动合同延续至医疗期结束。若单位此时提出不续签，要按工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资。医疗期结束后，员工主动不续签，单位不用给补偿；单位不续签，则需支付补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

[律师回复] 1.重大疾病险赔偿按保险合同约定执行，赔付分三种情况。确诊即赔，初次确诊合同约定的重大疾病，如恶性肿瘤等，保险公司按保额赔。2.实施约定手术后赔付，被保险人做了合同指定手术，如冠状动脉搭桥术，符合条件就能获赔。3.达到约定状态后赔付，像因脑中风后遗症致肢体机能永久完全丧失达一定时间，达到合同状态可获赔。理赔要及时报案，提供完整真实诊断证明等资料。

[律师回复] 结论：法院判决夫妻离婚小孩抚养权，按最有利于未成年子女原则，不满两周岁一般归母亲，已满两周岁符合特定情形一方可优先获得，已满八周岁尊重其意愿，有病小孩会着重考量双方抚养能力和条件。法律解析：依据《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编相关规定，在处理离婚时小孩抚养权问题，需遵循最有利于未成年子女原则。不满两周岁的小孩生理上更依赖母亲，所以一般判给母亲直接抚养。已满两周岁的，当双方都争取抚养权时，如一方已做绝育手术或丧失生育能力、孩子与其生活时间长改变环境对成长不利等，基于保障子女权益，会优先考虑该方。小孩已满八周岁，其心智发展到一定程度，能表达自己意愿，所以要尊重其真实想法。对于有病的小孩，保障其健康成长是关键，有能力提供良好医疗和生活保障的一方，更能满足小孩需求，获得抚养权可能性更大。如果您在离婚抚养权问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身和孩子权益。

[律师回复] 结论：员工患病医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位可解除劳动合同，同时需支付经济补偿和医疗补助费。法律解析：依据法律规定，当员工患病医疗期满，既无法继续从事原本的工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作时，用人单位有权解除劳动合同。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。医疗补助费不低于六个月工资，若患重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症增加部分不低于医疗补助费的百分之百。这体现了法律在保障用人单位用人自主权的同时，也注重保护劳动者的合法权益。如果遇到类似的劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。