长海县签劳动合同违约维权律师
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长海县签劳动合同违约维权推荐文章
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
租房违约金怎么算 ?
1、违约金由双方协商确定,没有数额的限制,一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的2、发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时,如果约定的违约金“低于”实际发生的损失,守约方可以起诉到法院请求增加违约金。如果约定的违约金“过分”高于实际损失,违约方可以起诉到法院请求减少违约金。
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2024-11-11
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
办日本签证需要什么材料?
办日本签证需要的材料有:护照原件,2寸白底2张照片原件,身份证复印件,户口本复印件,签证申请书(黑色水笔手写,酒店不填,反面不填,不会的空着,最后签字,打印在一张上,在职证明原件(年收入10万以上,收入打上去。
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2024-11-11
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长海县签劳动合同违约维权问答推荐
违约合同的后果是什么
[律师回复] (一)若遇到对方违约,可先明确合同能否继续履行,若可以,要求对方继续按合同约定完成义务。(二)若商品或服务质量不符约定,可根据情况合理选择让违约方修理、重作、更换等。(三)计算因对方违约所遭受的损失,要求违约方赔偿,注意损失范围不能超过违约方订立合同时能预见或应预见的因违约可能造成的损失。(四)查看合同中是否约定了违约金或定金条款,若有,按相应条款要求违约方支付违约金或处理定金。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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买房定金违约赔偿是如何计算的
[律师回复] (一)在买房交易确定定金数额时,要注意计算主合同标的额的百分之二十,定金数额最好设定在这个范围内,避免超过部分无法产生定金效力。(二)作为给付定金的购房者,要谨慎决定是否买房,避免因自身违约导致定金无法返还。(三)收受定金的开发商,应严格履行合同义务,否则需双倍返还定金。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百八十六条规定,当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定;但是,不得超过主合同标的额的百分之二十,超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的,视为变更约定的定金数额。第五百八十七条规定,债务人履行债务的,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,应当双倍返还定金。
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违反合同需要承担的违约责任有哪些形式
[律师回复] 违约责任形式有:1. 继续履行:应对方要求,违约方需接着履行合同,像交付货物等。2. 采取补救措施:质量不符时,受损方可选修理、重作等方式让对方担责。3. 赔偿损失:违约方要赔对方损失,含履行可得利益,但不超预见范围。4. 支付违约金:双方可约定数额,过高或过低可请机构调整。5. 定金罚则:约定定金后,给付方违约不返还,收受方违约双倍还。
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维权过当被定为寻衅滋事罪会怎样量刑
[律师回复] 1. 依据《刑法》,有随意殴打他人等寻衅滋事行为,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或管制。2. 纠集他人多次实施上述行为,严重破坏社会秩序,处五年以上十年以下有期徒刑,可并处罚金。3. 维权过当构成此罪,法院会综合案件情况量刑。情节轻且有自首等情节,可从轻或减轻;情节严重,如多人受伤、重大财产损失,会从重处罚。
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劳动合同培训违约应该要怎么处理
[律师回复] 1. 劳动合同涉及培训违约处理需依法律规定与合同约定。若单位提供专项培训费用进行专业技术培训,可约定服务期,劳动者违反需支付违约金,且违约金有数额限制,不得超培训费用及服务期未履行部分分摊费用。2. 对于用人单位,处理培训违约可先与劳动者协商要求支付违约金,协商不成通过劳动仲裁解决,对仲裁结果不服可诉讼。3. 劳动者若遇到此类情况,可审查培训是否为专项培训、费用计算是否合理来维护自身权益。建议用人单位在培训前明确费用及服务期约定,避免后续纠纷;劳动者在签订合同时仔细了解条款,遇到问题及时咨询专业人士。
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