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2024年五一劳动节放几天假?
五一劳动节4月29日至5月3日放假调休,共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。 对于相关节日的认定,需要由国家行政机关根据实际的日程时间来进行安排,公民应当遵守相关通知要求。
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2024-05-17
个体工商户税收标准的法律解读
对于一个国家而言,税收比税费更具有稳定性。税法一经制订,则对全国有着统一且强制性的效力,而税费的收取则是由不同部门、不同地区根据其各地实际情况来灵活确定的,具有更多的灵活性。
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2024-05-17
用信用卡帮他人转账,能否理解为出租信用卡
持卡人若出租或转借信用卡及相关账户,需承担以下后果:发卡银行有权要求其纠正行为,并施加经济处罚,最高不超过1000元。此规定基于申请表格、领用合约等具有法律约束力的文件。
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2024-05-17
银行纠纷
主动交代行贿情节能减轻多少处罚
在刑事司法中,对自首者常给予宽刑。行贿者视情节受不同处罚,轻者五年以下有期徒刑或拘役并罚金,重者五年以上十年以下有期徒刑并罚金,极严重者十年以上或无期徒刑并罚金或没收财产。主动交代行贿行为可从轻或减轻处罚,情节轻、破案关键或立功者可获减轻或免除处罚。
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2024-05-17
贪污受贿辩护
劳动合同法39条规定不符合录用条件是否可以辞退
职场真的是不会再专门给我们有学习的机会的,所以相比之下,对待那些不符合录用条件的肯定被正式聘用的这种几率就特别的小了。不符合录用条件可能是相关的资质证件不够,或者观察以后根本就完不成公司交给的工作,在我国,劳动合同法39条规定不符合录用条件的这种情况是可以被辞退的,而且不用赔偿。
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2024-05-17
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昌平区解除劳动合同问答推荐
公司捏造事实开除员工可以申请赔偿吗
[律师回复] 解析:若是企业采取变相手段来辞退其雇员,显然是违反相关法令的行为。若此种情况出现,那么作为雇主方,应当对其违法解除与劳动者之间劳动关系的行为承担起相应的法律责任。在面临此类状况时,员工可尝试与企业进行友好协商以寻求妥善解决方案;如若协商无果,亦可依据相关法规,依法向有关部门提出调解请求、申请仲裁或者提起诉讼。法律依据:《劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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试用期单位通知解除符合法律规定吗
[律师回复] 解析:企业在试用期间解除劳动合同的行为,虽然具有其法律上的合法性,但如果在此期间解约,而未能提供合理且恰当的解约理由,将有可能导致相应的赔偿责任产生。例如,根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定,即第48条明确指出,企业应继续履行原有的劳动合同续订义务。法律依据:《劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
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厕所拆除法律涉及哪些问题
[律师回复] 解析:关于农村厕所的强制拆除行为是否合法,我国法律已有明确的规定。若农村的厕所乃属非法建筑物,则进行拆除合情合理。然而,当涉及到强制拆除农村厕所的问题时,被拆迁人或房屋承租人均可在裁决所规定的搬迁期限内,如未能完成搬迁工作,便有权向当地人民法院提出强制拆迁的申请。法律依据:《土地管理法实施条例》第五十三条违反《土地管理法》第六十五条的规定,对建筑物、构筑物进行重建、扩建的,由县级以上人民政府自然资源主管部门责令限期拆除;逾期不拆除的,由作出行政决定的机关依法申请人民法院强制执行。
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工伤住院期间开除员工怎么赔偿
[律师回复] 解析:在遭受工伤并处于住院治疗期间,如用人单位此时决定与其解除劳动关系,而劳动者在此过程中并未出现任何过失行为并且仍处于法定医疗期内,那么这种情况便构成了非法解雇。对于此类情况,用人单位需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金,也就是说,劳动者在该单位每服务满一年,用人单位就应当支付相当于两个月工资数额的赔偿金。此外,若用人单位依照法律规定合法地与工伤员工解除劳动合同,则必须向其支付相应的经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同解除和终止法律规定应如何操作
[律师回复] 解析:当劳动合同尚未全面履行之际,因为种种非人为因素而必须中断劳动法律关系的行为即为劳动合同解除。根据现行法规,劳动合同解除主要有法定及约定两大类。法定解除方式多种多样,而约定解除所需遵循具体方式因相关法律依据而异。具体来说,雇主和员工双方可协商同意终止劳动合同。关于劳动合同终止的情况,主要包括以下几种:首先是劳动合同期限届满;其次是当事人双方约定的劳动合同终止条件得以实现;再者是雇主破产、解散或被撤销;此外,劳动者达到退休年龄、离职、死亡等情况下,劳动合同亦可终止;最后,若劳动合同当事人实际已无法履行劳动合同长达三个月以上,则该劳动合同亦可终止。另外,如果劳动者患有职业病或因工受伤,经鉴定确认其部分劳动能力丧失,且雇主依照规定向其支付了伤残就业补助金,那么该劳动合同同样可以终止。法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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