房山区解除劳动合同律师
侯丽娟律师
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房山区解除劳动合同推荐文章
公积金是什么意思?如何理解公积金?
公积金又称公司的储备金,是指公司为增强自身财产能力,扩大生产经营和预防意外亏损,依法从公司利润中提取的一种款项,不作为股利分配的部分所得或收益。主要用于:弥补公司亏损、扩大公司生产经营、转增公司资本。
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2024-05-17
现在房产证和土地证合一了吗
根据《不动产登记暂行条例》的规定,我国已经将房子的房产证和土地证已经合一,叫做不动产登记证。“两证合一”是一个形象的称呼,总体意思是成为房地产权指土地使用证和房屋所有权证合二为一证。
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2024-05-17
采购合同违约责任条款怎么写?
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。采购合同损害赔偿的范围,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。
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2024-05-17
养老保险滞纳金怎么免除,相关政策有哪些
《中华人民共和国社会保险法》规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。即单位养老保险滞纳金缴纳金额=每月应缴养老保险费×欠缴天数×万分之五。
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2024-05-17
对行政处罚管辖发生争议的应如何解决
对管辖权异议,应向共同上级行政管理机构报告并请求指定。因一起行政违法案件可能涉及多个连续性、持续性或相互关联的违法行为,跨越多区域,涉及多个行政机关执法权,共同管辖权问题在行政处罚中难以避免。若执行中各相关部门无法就管辖权达成共识,则可能产生争议。
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2024-05-17
行政处罚
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房山区解除劳动合同问答推荐
垫款信息怎么消除
[律师回复] 解析:关于被执行人信息能否消除的问题,答案取决于具体情形:(1)若尚未履行生效法律文书所规定的责任与义务,那么失信被执行人便无法自动实现其信息的清除;(2)当已按照生效的法律文书履行了应尽的责任和义务之后,则必须经由人民法院在三个工作日之内负责进行相应的信息删除工作。法律依据:《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第十条具有下列情形之一的,人民法院应当在三个工作日内删除失信信息:(一)被执行人已履行生效法律文书确定的义务或人民法院已执行完毕的;(二)当事人达成执行和解协议且已履行完毕的;(三)申请执行人书面申请删除失信信息,人民法院审查同意的;(四)终结本次执行程序后,通过网络执行查控系统查询被执行人财产两次以上,未发现有可供执行财产,且申请执行人或者其他人未提供有效财产线索的;(五)因审判监督或破产程序,人民法院依法裁定对失信被执行人中止执行的;(六)人民法院依法裁定不予执行的;(七)人民法院依法裁定终结执行的。有纳入期限的,不适用前款规定。纳入期限届满后三个工作日内,人民法院应当删除失信信息。依照本条第一款规定删除失信信息后,被执行人具有本规定第一条规定情形之一的,人民法院可以重新将其纳入失信被执行人名单。依照本条第一款第三项规定删除失信信息后六个月内,申请执行人申请将该被执行人纳入失信被执行人名单的,人民法院不予支持。
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地役合同解除流程是什么
[律师回复] 解析:若地役权人存在以下任何一种情况,供役地权利人将有权解除其与地役权人所签订的合同,并导致地役权的自动终止:首先,假如地役权人未能遵守相关法规或合同中约定的条款,肆意滥用了地役权;其次,如果地役权人是以有偿方式使用供役地,并且在约定的付款期限届满之后,经过两次合理期限内的催告仍未支付相应的费用。此外,已进行过登记的地役权如需发生变更、转让或者消灭等事项,必须按照规定及时办理相应的变更登记或者注销登记手续。法律依据:《中华人民共和国民法典》第三百八十四条地役权人有下列情形之一的,供役地权利人有权解除地役权合同,地役权消灭:(一)违反法律规定或者合同约定,滥用地役权;(二)有偿利用供役地,约定的付款期限届满后在合理期限内经两次催告未支付费用。
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解除劳动合同赔偿标准是什么
[律师回复] 解析:如果用人单位和劳动者或劳动者与用人单位之间的劳动关系因解除劳动合同而被确认,那么属于需要支付经济补偿金的情况时,用人单位必须按照相关规定向劳动者支付相应的经济补偿金。关于经济补偿金的具体计算方式,根据劳动者在本单位工作的年限来确定,每满一年就需支付一个月的工资作为补偿标准。对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者,将按照一年来计算;而对于工作时间未满六个月的劳动者,则需支付半个月的工资作为经济补偿。此外,如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向该劳动者支付经济补偿的标准应按照职工月平均工资三倍的数额进行计算,同时,向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。这里所提到的“月工资”,是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资收入。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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解除合同赔偿的工资有标准吗
[律师回复] 解析:首先,依照《中华人民共和国劳动法》的相关准则,若雇佣方决定解除某位劳动者的劳动合约,则须为其支付相应的经济赔偿金。具体而言,经济赔偿金的计算方式为:基数乘以年限。其中,“基数”意指该名劳动者在解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均薪酬待遇,而“年限”则依据劳动者在雇佣单位的实际服务年限来确定,即每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。对于服务时间超过六个月但不足一年的情况,将按照一整年来计算;而对于服务时间未达六个月的劳动者,则需支付半个月的工资作为经济补偿。其次,如果劳动者的月薪水平超出了雇佣单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付经济补偿的标准应按照职工月平均工资三倍的金额进行计算。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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未通知受托方单方面解除合同合法吗
[律师回复] 解析:根据我国现行《中华人民共和国民法典》之规定,在特定情况下,各方得以单方面解除合同关系。具体而言,此类法定情形包括但不仅限于:因无法抗拒的自然灾害或其他外来因素影响导致所缔结之合同目的无法达成;在合同约定的履约期限截止之前,任何一方当事人明确表达其将不再履行主要债务,或者通过自身行为表现出明显的违约倾向;在合同履行过程中,任何一方当事人未能按照合同约定如期履行其主要债务,经过另一方当事人的书面催告之后,在合理期限内仍然未能履行该义务;以及法律法规所规定的其他特殊情形。法律依据:《民法典》第五百六十三条有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
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