朝阳区残废仲裁律师
陈薇律师
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擅长: 法律顾问、债权债务、刑事辩护
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135人
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15年
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朝阳区残废仲裁推荐文章
一次性伤残补助金公司不给盖章,怎么办
劳动者若遭拒付一次性伤残就业补偿金,可依法向劳动仲裁机构提起仲裁,要求保障权益。具体步骤:前往当地人力资源与社会保障局内的劳动争议仲裁委员会,提交仲裁申请书、身份证明及相关证据。仲裁委不收费,60日内结案,可调解或裁决。如对结果有异议,可向法院提起诉讼。期间可找工作,远程指导服务也可提供。
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2024-05-17
工伤赔偿标准
伤残补助金和伤残津贴是一回事吗
伤残补贴是员工工伤后按伤残等级享受的待遇,以一定月数的工资一次性支付。残障津贴则针对一至四级工伤残疾职工,他们需退出工作岗位,与雇主保持劳动关系,并每月领取津贴作为生活保障。五、六级伤残员工虽可维持劳动关系,但因无法工作也需领取此津贴。
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2024-05-17
人身侵权
根据规定退休人员申请了残疾证也有补贴吗?
退休人员申请了残疾证的也有补贴,法律并没有规定有退休金就绝对不能领取残疾补贴,但残疾人的补贴政策并不是国家法律制度统一规定的,一般情况下残疾人的户籍迁出本市的,已经取得稳定性收入等情形的,都不能再领取生活补助金。
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2023-06-27
伤残司法鉴定委托书范本
委托人:法定代表人:地址:受托人:委托鉴定事项:1、请求对当事人的伤残作出等级鉴定。2、请求对当事人的后续治疗费作出鉴定。3、请求对当事人的生活护理费作出鉴定。事实和理由:委托人:年 月 日。
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2023-06-27
伤残军人抚恤金按月发放还是按季度发放,是如何规定的
残疾军人抚恤金的发放,各个省市、地区、县市、甚至社区是各各不同的,可能对于等级高一点的还是按月发放多一点,但是每月、每季、每半年发放的频率发放都是到处多有的,具体的需要去咨询有关部门。
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2023-06-27
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朝阳区残废仲裁问答推荐
退休人员劳动仲裁不受理能起诉吗
[律师回复] 解析:在我国现行法律法规框架下,申请劳动仲裁确实存在相应的年龄限制条件。此处所述的年龄限制主要涉及女性至多不超过50周岁、男性最多不超过60周岁的法定退休年龄以及构成劳动关系所需具备的年龄要求。若超出上述范围,则将被视为无效申请,不受劳动仲裁机构的受理。然而,值得注意的是,以上所述仅为一般性规定,在特定情形下,即使超过了法定退休年龄,但尚未开始享受养老保险待遇或者领取退休金的人员,其与用人单位之间的关系仍应当被认定为劳动关系,此类人群仍然有权依法向劳动仲裁机构提出申请。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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申请撤销仲裁裁决流程是什么
[律师回复] 解析:关于请求撤销仲裁裁决的处理方法:如若劳动者提出申请撤销该仲裁裁决,其有权自接到仲裁裁决书之日起的十五个自然日内,向当地人民法院提起诉讼,同时递交完备的起诉状以及相关的证据资料以协助支持诉讼请求;而作为企业,也有权利在收到裁决书后的三十个自然日内,依法向法院提请上诉,并需向法院提交足以证明上诉理由的所有相关材料。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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公司不裁员不安排工作晾着我该如何处理
[律师回复] 解析:面对企业在既未对员工采取解雇措施,亦未为其分配具体工作任务的情况下,员工可采取以下方法解决问题:首先,劳动者可向所在地的劳动监察机构提出投诉或申诉并申请劳动仲裁;其次,向所在公司递交正式的书面告知书,明确要求恢复正常的工作状态,且补发全额工资;此外,可再次向公司提交书面离职申请书,以用人单位未能提供适宜的劳动环境为理由,请求用人单位支付相应的经济赔偿金。尽管用人单位未对劳动者实施解雇行为,但若未为其安排任何工作岗位,则应按照规定按时足额地支付劳动者在无工作期间的工资。在此种情况下,即使公司未对员工采取开除措施,也未允许其继续上班,但只要双方的劳动合同尚未解除,员工仍将被视为该单位的员工,享有正常的权益,如劳动权益以及获取工资报酬等方面的权利。若用人单位未能为员工安排工作,同样需要支付相应的工资报酬,且工资水平不得低于当地政府所设定的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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非法处置固废处罚多少钱
[律师回复] 解析:对于非法处理进口固体废物的行为,刑法规定应判处五年以下有期徒刑或拘役,同时还需缴纳罚金;若导致严重环境污染事故,使公共财产或私人财产遭遇重大损失,或者对人类健康带来严重威胁的话,则需判处五年以上至十年以下有期徒刑,同时仍需支付罚金。倘若造成的后果极其严重,那么将被判处十年以上有期徒刑,并且同样需要支付罚金。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三百三十九条违反国家规定,将境外的固体废物进境倾倒、堆放、处置的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;造成重大环境污染事故,致使公私财产遭受重大损失或者严重危害人体健康的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;后果特别严重的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。以原料利用为名,进口不能用作原料的固体废物、液态废物和气态废物的,依照本法第一百五十二条第二款、第三款的规定定罪处罚。
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如何进行劳动仲裁起诉
[律师回复] 解析:关于劳动仲裁流程的相关事项:首先,劳动者须从自身合法权益受侵害之日算起,在一年之内向所在地的劳动仲裁委员会递交书面的劳动仲裁申请;其次,该仲裁委员会应当在收到申诉人的仲裁申请之后的五个工作日内进行仔细审查与答复;最后,由三位仲裁员组成专门的仲裁庭,依照全面了解及查证具体情况的前提下,公正地作出仲裁裁决。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
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