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石景山区残废仲裁推荐文章
工伤2024年十级伤残多少钱
十级伤残为7个月的本人工资;劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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2024-06-01
交通事故法院裁判依据是什么
信用卡欠款三万元无法偿还,若超过3个月未归还且经银行催收拒不改正,涉嫌信用卡诈骗罪。欠款数额较大可能面临五年以下有期徒刑,特别巨大则可能面临五年以上、十年以下有期徒刑。但如能主动偿还欠款,司法机关可能适度轻判或免于刑事责任。
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2024-06-01
交通事故诉讼
仲裁诉讼时效是多久
我国物业费标准分为四等:一级每月每平方米1元,二级0.75元,三级0.5元,四级0.35元,均含税。但受地区差异影响,各省实际收费可能略有不同。具体标准以当地物价管理部门发布的信息为准。
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2024-06-01
仲裁
劳动仲裁谁赢的几率大
劳动仲裁的胜诉几率并不能一概而论,因为它受到多种因素的影响,包括案件的具体情况、证据的充分性、法律的适用以及仲裁员的决定等。以下是一些可能影响劳动仲裁结果的因素:证据:在劳动仲裁中,证据是非常关键的。如果申请人能够提供充分的证据来支持自己的主张,比如劳动合同、工资条、工作时间记录、同事证言等,这样会增加赢得仲裁的可能性。若是对劳动仲裁谁赢的几率大有疑问的,参考下文。
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2024-01-26
劳动仲裁
根据规定退休人员申请了残疾证也有补贴吗?
退休人员申请了残疾证的也有补贴,法律并没有规定有退休金就绝对不能领取残疾补贴,但残疾人的补贴政策并不是国家法律制度统一规定的,一般情况下残疾人的户籍迁出本市的,已经取得稳定性收入等情形的,都不能再领取生活补助金。
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2023-06-27
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石景山区残废仲裁问答推荐
工伤十级伤残休息时间
[律师回复] 解析:根据相关法律规定,程度达到十级的工伤,可享有不超过12个月的休养期。如劳动者选择申请停工留薪,其时限理应以此为界线,不得超出该范围;然而,对于病情严重或情况特殊的情形,需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行核实和批准,方可将停工留薪的时间适度延长,但总计最多不允许超过12个月。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
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行政处罚裁量权的裁量范围有哪些规定
[律师回复] 解析:行政处罚裁量权的基本内涵涵盖了多个方面:政府机构有权依据相关法律法规制定具体的行政处罚裁量基准,并且可在既定的处罚类型以及罚金额度范围内灵活运用裁量权;然而,行政处罚裁量的基准不得不以公开透明的方式公之于众;譬如对那些情况特殊,比如有主动采取措施消除或减轻违法行为潜在影响或不良后果的自然人或法人用户而言,政府部门应依照法律规定作出相应的从轻甚至减免行政处罚的决定。法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》第三十二条当事人有下列情形之一,应当从轻或者减轻行政处罚:(一)主动消除或者减轻违法行为危害后果的;(二)受他人胁迫或者诱骗实施违法行为的;(三)主动供述行政机关尚未掌握的违法行为的;(四)配合行政机关查处违法行为有立功表现的;(五)法律、法规、规章规定其他应当从轻或者减轻行政处罚的。第三十四条行政机关可以依法制定行政处罚裁量基准,规范行使行政处罚裁量权。行政处罚裁量基准应当向社会公布。
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伤残几级达到故意伤害罪
[律师回复] 解析:在未达致伤残等级中的一至十级以及轻伤以上程度者,即可被确认为构成故意伤害罪。依据现行人体损伤鉴定标准及法医学鉴定结果,轻伤可细分为轻伤一级与轻伤二级两个级别,其中一级较重,二级相对较轻,均属于故意伤害罪的立案标准范畴。若经鉴定确认构成轻伤,则行为人已触犯法律,需依照《中华人民共和国刑法》相关规定追究其刑事责任。量刑标准方面,轻伤案件通常判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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刑事拘留是刑事制裁吗
[律师回复] 解析:刑事拘留并非广义上的刑事处罚。通常情况下,刑事拘留乃是公安机构针对犯罪嫌疑人而实施的一种强制性手段。其主要目的在于阻止进一步犯罪行为的发生,防范潜在罪犯逃逸以及防止他们自残自杀等行为。然而,刑事处罚则是指个人因触犯《中华人民共和国刑法》而需接受国家法律所规定的惩罚。法律依据:《刑事诉讼法》第九十一条公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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一个劳动仲裁案件多个被申请人应如何处理
[律师回复] 解析:可以采用合并审理的方式。具体而言,以下情况适用于合并审理:1)多人在相同时间段内向同一家公司提出劳动争议仲裁申请,满足上述条件便可实施合并审理;然而,若各方提出仲裁申请的时间存在差异,则不符合合并审理的标准。2)若争议事项并非完全相同,当事人应各自提交仲裁申请;倘若争议涉及薪资支付等问题,当事人应当将所有涉案人员作为申请人,将各自应得工资数额单独列出作为申诉请求,向所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对于争议事项属于同类性质的案件,当事人也应各自提交仲裁申请,但可以考虑合并审理。3)即便当事人的诉讼请求及被申请人均相同,仍需各自撰写劳动仲裁申请书。4)除非当事人委托律师代理,由律师代为准备仲裁申请书并出具授权委托书,否则在申请劳动仲裁时,当事人必须亲自前往仲裁委员会现场,根据仲裁委员会规定的格式填写仲裁申请书并进行签名确认。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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