[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 可以要求分割夫妻共同财产。

[律师回复] 解析：若手头拮据无法出具书面欠款凭证，同样可作为证据表明双方之间存在借贷关系。以下是两种解决方案：首先，可以先行归还部分欠款以展现出自己良好的还款意愿，如此一来，银行等金融机构有可能选择撤回诉讼请求。其次，您也可以尝试与债权人进行协商，约定分期偿还欠款，或者适当延缓还款期限。然而，若遭起诉，必须积极应对诉讼，力求在庭审中达成分期还款或是有限期还款的协议。若未能得到法院的支持，则需按照判决书规定的期限全额偿还债务，否则债权人有权申请强制执行。值得注意的是，对于那些已经纳入征信系统的信贷业务，若未能按时还款，必定会对个人信用记录造成负面影响，进而影响到未来的房屋贷款及汽车贷款等相关事宜。法律依据：《中华人民共和国民法典》第六百六十八条借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。第六百七十八条借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期；贷款人同意的，可以展期。

[律师回复] 解析：就安置补偿协议中有关房地产所有权之归属问题，只要在房产证明尚未发放之际，房地产管理局已向相关部门登记备案房屋的所有权人为子女即可。下面我来详细论述一下安置房的交易事宜。依照我国现行法律规定，安置房的买卖交易须待其房产所有权获得认可后方能实现，此时的过户交易与普通房屋的过户交易并无差异。在此，我们需要关注以下几个方面：首先，家庭成员之间对于拆迁安置房的分配方案可能存在争议，若协商未果，可能需要诉诸于法院以寻求解决之道，然而最终确定合法权益人的身份仍具有不确定性；其次，无产权的拆迁安置房可能由于各种原因而无法顺利办理产权证书；再次，由于交易周期较长，房价波动可能性较大，若卖方为了获取更高收益，将房屋以高价售予他人，并在具备过户条件时提前完成过户手续，那么买方则难以实现购房初衷，仅能通过追索债权维护自身权益；最后，在买方等待过户期间，卖方可能会面临自身债务纠纷，从而导致房屋被债权人申请法院查封。法律依据：《中华人民共和国城市房地产管理法》第三十七条房地产转让，是指房地产权利人通过买卖、赠与或者其他合法方式将其房地产转移给他人的行为。

[律师回复] 解析：在签署竞业限制协议之后，若劳动者严格遵守相关规定，则按照协议约定的时间和方式向其支付相关费用；如无明确约定，用人单位将依照劳动者在解除劳动合同前的12个月内所获得的平均工资的[具体百分比，一般为30%]，以每月为单位计算并支付相应的经济补偿金。如果在劳动合同或保密协议中已经对竞业限制进行了明确约定，但是却未提及在解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的事宜，那么当劳动者严格履行了竞业限制义务时，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前的12个月内所获得的平均工资的[具体百分比，一般为30%]，以每月为单位计算并支付相应的经济补偿金。同样地，如果在劳动合同或保密协议中已经对竞业限制及经济补偿进行了明确约定，那么在双方解除劳动合同时，除非另行约定，否则用人单位有权要求劳动者继续履行竞业限制义务，或者劳动者在履行了竞业限制义务后，也有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。通常情况下，企业会与那些掌握着公司商业机密的员工签订《保密协议》。然而，在实际操作过程中，部分公司管理层可能会混淆保密义务与竞业禁止之间的区别。事实上，竞业禁止仅是保护商业秘密的众多手段之一，通过实施竞业禁止，能够有效降低劳动者在离职后前往与原用人单位存在竞争关系的其他用人单位任职，从而减少其泄露、使用原用人单位商业秘密的可能性。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。