朝阳区疫情减薪仲裁律师
陈薇律师
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擅长: 法律顾问、债权债务、刑事辩护
5.0分
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135人
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15年
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朝阳区疫情减薪仲裁推荐文章
劳动仲裁申诉成功赔偿标准是多少
掩饰、隐瞒犯罪所得罪需明知是犯罪所得及其收益而窝藏、转移等。如未明知,不得判罚。量刑上,一般处三年以下有期徒刑、拘役或管制,可单处罚金;情节严重者,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
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2024-05-19
劳动仲裁
打架伤情鉴定流程是怎样的
土地使用权出让金按四原则确定:权属变动需评估,支付40%评估值;达成协议价格不低于基准价,也支付40%;低于基准价则付总价值40%;划拨用地按基准地价40%缴。土地出让金非地价本身,市场化定价时可视为地价体现。
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2024-05-19
司法鉴定
个人情况说明书格式怎么写?
1、基本信息:姓名、年龄等信息,自己的工作情况,活动情况,兴趣爱好等等。2、事件内容是什么。3、其他方面需要说明的问题。4、签上日期。
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2024-05-19
伤情鉴定怎么做
1. 报案和受理:发生伤害事件后,受害人2. 开具伤情鉴定委托书:公安机关在调查过程中,如3. 选择鉴定机构4. 提交鉴定材料:受害人在进行伤情鉴定时,需要提交相关的医疗记录、病历、X光片、CT扫描结果等材料,以便鉴定人员能够准确评估伤情。5. 进行伤情鉴定6. 领取鉴定结论7. 后续处理。若对伤情鉴定怎么做的有疑问的,参考下文。
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2024-01-10
行政赔偿
如何证明诈骗不知情
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与如何证明诈骗不知情相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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2023-06-27
金融诈骗辩护
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朝阳区疫情减薪仲裁问答推荐
脚镣重刑犯如何申请减刑
[律师回复] 解析:重刑犯在关押期间需始终佩戴脚镣。对于已经判定死刑的罪犯,同样需要配戴手铐与脚镣。而对于行为举止不良并具有潜在威胁的罪犯,还会被施加更为严格的监管措施——使用定镣。这种定镣是指将脚镣的镣链牢固地固定于地面上的一个大型铁环之上。犯人们的饮食起居皆由监房内的普通犯人负责照料,以此确保其行动自由度,同时防范死刑犯可能出现的自我伤害或对他人构成的危害。根据相关法律规定,警察在以下情况下有权使用手铐、脚镣以及警绳等束缚性警用器械:1、抓捕违法犯罪分子或犯罪重大嫌疑人时;2、执行逮捕、拘留、看押、押解、审讯、拘传、强制传唤等任务时;3、在行政法规规定的其他情形下。然而,人民警察在按照上述条款使用警械时,必须避免故意导致人身伤害的后果发生。法律依据:《公安机关办理行政案件程序规定》第五十八条违法嫌疑人在醉酒状态中,对本人有危险或者对他人的人身、财产或者公共安全有威胁的,可以对其采取保护性措施约束至酒醒,也可以通知其家属、亲友或者所属单位将其领回看管,必要时,应当送医院醒酒。对行为举止失控的醉酒人,可以使用约束带或者警绳等进行约束,但是不得使用手铐、脚镣等警械。约束过程中,应当指定专人严加看护。确认醉酒人酒醒后,应当立即解除约束,并进行询问。约束时间不计算在询问查证时间内。
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提成超过底薪,就只发提成是否合法
[律师回复] 解析:此种说法并不符合事实。这一行为属于违反劳动法规的行为,根据我国相关法律法规的规定,劳动者必须获得基本工资保障,并且基本工资不得低于当地政府所设定的最低工资水平。若涉及的当事人签署了一份仅含提成而未包含基本工资的劳动合同,那么这份协议将被视为无效协议,由此建立的劳动关系也无法得到法律认可。依据我国现行法律制度,劳动合同应采用书面形式进行签订,同时还需具备以下几个方面的主要条款:首先,劳动合同的期限;其次,工作职责与内容;再次,劳动安全与卫生保护措施以及劳动环境条件;第四,劳动薪酬待遇;第五,劳动纪律要求;第六,劳动合同终止的具体条件;最后,关于违反劳动合同的责任承担方式。除了上述法定必备条款之外,双方当事人还可在自愿基础上协商确定其他相关事项。法律依据:《劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。
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底薪加绩效,结果绩效不给是否违法
[律师回复] 解析:绩效考核拖欠现象属于违法行为。绩效薪酬系针对员工在超额完成工作任务或表现出卓越工作绩效时所给予的奖励性质的薪酬待遇,其目的在于激发员工提升工作效率与工作质量。若企业存在不当扣除绩效薪酬(实质上等同于全体员工的变相降薪)的情况,当事人可向当地劳动行政管理部门的劳动监察机构进行投诉,或者向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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刑法中从轻减轻的情节有哪些
[律师回复] 解析:1.对于可能存在以下情节者,法院可考虑予以减轻或酌情从轻处罚:(1)尚处于心智发育不成熟阶段、无法完全辨别和控制自身行为的精神病患者实施了严重有害行为且造成了不良后果;(2)因意志之外的原因未能达到犯罪既遂的罪犯;(3)对被教唆者进行了适当引导,但对方最终并未实施被教唆之事的教唆犯;(4)主动向司法机关坦白罪行而非被动接受调查的自首者;(5)在案件侦破过程中提供重要线索或协助警方抓获其他罪犯的有功人员。2.下列情形应当视为减轻或从轻处罚的法定情节:年龄介于14至18岁之间的未成年人犯罪。3.对于造成损害的中止犯,法院应考虑减轻其刑罚。4.若被告人患有耳聋、哑症或视觉障碍等生理缺陷,或者属于预备犯,则法院可根据具体情况给予从轻、减轻甚至免除处罚。5.对于从犯,法院应考虑从轻、减轻或免除其刑事责任。法律依据:《中华人民共和国刑法》第六十二条犯罪分子具有本法规定的从重处罚、从轻处罚情节的,应当在法定刑的限度以内判处刑罚。第六十三条犯罪分子具有本法规定的减轻处罚情节的,应当在法定刑以下判处刑罚;本法规定有数个量刑幅度的,应当在法定量刑幅度的下一个量刑幅度内判处刑罚。犯罪分子虽然不具有本法规定的减轻处罚情节,但是根据案件的特殊情况,经最高人民法院核准,也可以在法定刑以下判处刑罚。
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挪用公款五万会受到怎样的法律制裁
[律师回复] 解析:身为国家公职人员,若利用职务之便挪用公共财物,将其据为己有以从事于非法勾当,或挪用公款金额颇大以营利为目的之行为;或者挪用公款数量较大且超过三个月仍未偿还者,均构成挪用公款罪行,应判处五年以下有期徒刑或拘役。若情节严重者,则需处以五年以上有期徒刑。对于挪用公款数额巨大且拒不退还者,则需处以十年以上有期徒刑或无期徒刑。若挪用公款用于营利活动或超过三个月仍未偿还且数额达五万元以上者,则被视为"数额较大"。而挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济等款项物资归个人使用的情况,将从重予以处罚。法律依据:《刑法》第三百八十四条国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的;或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的,是挪用公款罪,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的,从重处罚。
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