解析:
此种说法并不符合事实。
这一行为属于违反劳动法规的行为,根据我国相关法律法规的规定,劳动者必须获得基本工资保障,并且基本工资不得低于当地政府所设定的最低工资水平。
若涉及的当事人签署了一份仅含提成而未包含基本工资的劳动合同,那么这份协议将被视为无效协议,由此建立的劳动关系也无法得到法律认可。
依据我国现行法律制度,劳动合同应采用书面形式进行签订,同时还需具备以下几个方面的主要条款:
首先,劳动合同的期限;
其次,工作职责与内容;
再次,劳动安全与卫生保护措施以及劳动环境条件;
第四,劳动薪酬待遇;
第五,劳动纪律要求;
第六,劳动合同终止的具体条件;
最后,关于违反劳动合同的责任承担方式。
除了上述法定必备条款之外,双方当事人还可在自愿基础上协商确定其他相关事项。
法律依据:
《劳动法》第十九条
劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。