律图审稿专业委员会3轮严审

提成超过底薪,就只发提成是否合法

3.4w浏览 匿名 2024-05-11 河北廊坊
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    此种说法并不符合事实。
    这一行为属于违反劳动法规的行为,根据我国相关法律法规的规定,劳动者必须获得基本工资保障,并且基本工资不得低于当地政府所设定的最低工资水平。
    若涉及的当事人签署了一份仅含提成而未包含基本工资的劳动合同,那么这份协议将被视为无效协议,由此建立的劳动关系也无法得到法律认可。
    依据我国现行法律制度,劳动合同应采用书面形式进行签订,同时还需具备以下几个方面的主要条款:
    首先,劳动合同的期限;
    其次,工作职责与内容;
    再次,劳动安全与卫生保护措施以及劳动环境条件;
    第四,劳动薪酬待遇;
    第五,劳动纪律要求;
    第六,劳动合同终止的具体条件;
    最后,关于违反劳动合同的责任承担方式。
    除了上述法定必备条款之外,双方当事人还可在自愿基础上协商确定其他相关事项。
    法律依据:
    《劳动法》第十九条
    劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
    (一)劳动合同期限;
    (二)工作内容;
    (三)劳动保护和劳动条件;
    (四)劳动报酬;
    (五)劳动纪律;
    (六)劳动合同终止的条件;
    (七)违反劳动合同的责任。
    劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。
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劳动合同底薪加提成违法吗
劳动合同底薪加提成的形式只要不低于最低工资标准,那么就不属于违法的行为,但是需要注意的是,再剔除了所有的补贴以后,是不能够低于当地的最低薪资标准。至于某种形式进行发放的话,这个是不违法的,只是属于公司的薪酬制度。
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劳动纠纷
刑事拘留可以超过37天么
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规的明文规定,公安部门对涉嫌违法犯罪的人员进行拘留时,最长期限为37天;而且拘留期间应于24小时内将其转移至指定的看守所进行关押。当拘留期结束之后,若犯罪嫌疑人或被告经法律程序正式被指控并被判处逮捕,他们仍需继续留在看守所等待审判和下一步法律处理。
另外,对于各类不同性质的案件,依据法律程序的具体要求,其拘留期及看守所羁押时间也会有所差异。例如,在一般的刑事案件中,犯罪嫌疑人或被告通常需要在看守所接受半年左右的羁押,待法院作出最终判决后,再被送往监狱执行相应的刑罚。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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过失取保候审有没有案底
[律师回复] 解析:
取保候审这项举措本身并不代表当事人留下了案底记录,然而,若最终裁决确认为有罪,则将伴随着案底一同留下。与此同时,即便当事人并未经过法院宣判最终决定有罪并被判处刑罚,但只要曾经因涉嫌犯罪而被拘留过,那么拘留证明以及释放证明也会被计入个人档案之中。
值得注意的是,取保候审仅为刑事诉讼过程中采取的一项强制性措施,在此阶段尚无法确定犯罪嫌疑人或被告是否真正实施了犯罪行为,因此,暂时无法对其进行定罪量刑,自然也就不会产生案底记录。在实际操作中,人民法院、人民检察院及公安机关会依据具体案件情况,对犯罪嫌疑人、被告人采取拘传、取保候审或监视居住等不同的强制措施。在取保候审、监视居住期间,相关部门仍需继续对案件进行侦查、起诉和审判工作,不得中断。当发现不应追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限已满时,应立即解除取保候审、监视居住措施。解除取保候审、监视居住的决定必须及时告知被取保候审、监视居住人及其所在单位,同时,对于违反取保候审规定且需要予以逮捕的犯罪嫌疑人、被告人,可先对其实施拘留。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
超速危险驾驶罪最轻怎么判
[律师回复] 解析:
1、在众多危险驾驶罪中,最轻的处罚为判处拘役并罚款。
2、按照我国现行《中华人民共和国刑法》的具体规定,当行为人在道路上驾驶机动车追求竞技速度,且情节严重,或者是在醉酒状态下驾驶机动车,亦或是从事校车业务或客运活动,以及严重超出额定乘客数量载客,又或者是在规定时速之上行驶,或者是违反了危险化学品安全管理规定运输危险化学品,并危及到了公共安全的情况下,均可被认定为危险驾驶罪,并将面临拘役和罚款的严厉惩罚。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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底薪加提成劳动合同会写明吗?
劳动合同必须写明劳动报酬,也就是说需要写明底薪,提成可由劳动者与用人单位商议是否写入。劳动者签的劳动合同没写工资是不合法的,劳动报酬是劳动合同的必备条款。对于没有约定劳动报酬或约定不明,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商。
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劳动纠纷
超层越界算盗窃罪吗
[律师回复] 解析:
依据相关法律规定,盗取他人公私财产的价值,若在一千元至三千元之间、三万元至十万元之间以及三十万元至五十万元之间的,应分别被认定为"数额较大"、"数额巨大"和"数额特别巨大"。
然而,各省、自治区以及直辖市的高级人民法院与人民检察院,可根据当地的经济发展水平及社会治安情况,在上述规定的数额范围内,制定出适合本地实际情况的具体数额标准,并上报最高人民法院与最高人民检察院审批。对于在跨地区运行的公共交通工具上实施的盗窃行为,由于盗窃地点难以查证,因此对其盗窃数额是否达到了"数额较大"、"数额巨大"或"数额特别巨大"的判断,应参照受理案件所在的省、自治区、直辖市高级人民法院与人民检察院所确定的相关数额标准进行认定。
此外,对于盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或故意损毁公私财物的行为,将面临5天以上10天以下的拘留处罚,同时还可能被处以500元以下的罚款;如果情节较为严重,则可能被处以10天以上15天以下的拘留,并处以1000元以下的罚款。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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产假期间只有底薪工资么
不是。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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劳动纠纷
法院通知取保候审要提供什么资料
[律师回复] 解析:
被依法逮捕并被扣留人身自由的犯罪嫌疑人、被告人以及其所拥有合法权益的法定代理人和近亲属,均享有向司法机关提交取保候审申请的权利。在提出申请时,需提供以下相关资料与文件:
首先,申请人需提交本人身份证件以证实其身份;
其次,若申请人系执业律师,则必须同时提交由委托人签署的授权委托书;
最后,还需递交一份详细完整的取保候审申请书。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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劳动合同只签底薪违法吗
不违法。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
年底还能办理取保候审吗
[律师回复] 解析:
在我国,当事人申请取保候审并无具体的次数限制,只要符合法定的取保候审条件,就可再度向相关司法部门提出申请。而所谓的“取保候审”,即为在刑事诉讼过程中,由侦查、起诉及审判等三个环节的机构,为了确保那些被刑事追究但尚未被正式拘留的人员不会逃离侦查、起诉和审判活动,从而命令其提供担保人或缴纳保证金,并签署保证书,以此来确保随时接受传唤和出庭作证。
根据现行法律法规,只要符合以下任一因素,均可提交书面申请进行取保候审:
(1)可能会被判处管制、拘役或者同时适用独立适用的附加刑;
(2)预期将被判处有期徒刑以上刑罚,实施取保候审后不会对社会公共利益造成严重威胁;
(3)若患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或哺乳期的女性,实施取保候审后也不会对社会产生重大危害;
(4)当羁押期限届满时,案件仍未得到妥善处理,此时需要采取取保候审措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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