1、能够让劳动者更好的开始新的工作，减少不必要纠纷的发生。2、有了离职证明才能在人才交流中心调动劳动者的个人档案。3、法律规定用人单位需要为劳动者缴纳社保。而开具了离职证明之后，为之后新用人单位办理社保关系的转移是很重要的。

在试用期离职不需要理由，离职的形式也没有限制，可以是书面、口头，但是申请必须在离职三天前提出，并做好交接工作，保证企业项目的正常运行。虽然试用期离职可以不写离职信，但是为了方便计入档案，同时也作为个人严谨的体现，最好能够在离职时交上离职信。

一房二卖裁量原则：①两合同未履行，坚持首先签署合同效力；②一方已完成所有权转移，优先适用物权法确认标准；③双方均未获得所有权，以占有权益时间先后裁决；④一方已开始履行合同，优先考虑维护另一方未履行权益。

离职时获得的经济补偿金的个人所得税的计算方法是一次性经济补偿金除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。这里的工作年限是以员工在本企业的实际工作年限来计算的，如果超过了12年就按照12年来计算。

对于家长来说，预防校园暴力的侵害主要从培养孩子生活习惯做起，每天抽出时间来陪伴孩子说话、交给孩子一些安全教育知识等等，主要让孩子觉得自己是处于被爱的状态。对于小孩来说，主要是需要了解如何向家长、老师求助，自遇到危险时要保持冷静。