[律师回复] （一）与公司协商，告知公司法定休假日加班需支付不低于工资百分之三百的报酬，要求其依法支付。（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、加班记录等证明加班事实和工资标准的材料，劳动监察部门会调查，查证属实会责令公司支付。（三）申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在规定期限内向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（三）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 民事诉讼索赔赔偿项目的确因案件类型不同而有别。人身损害赔偿范围广泛，涵盖医疗费、误工费等常规费用；若导致残疾或死亡，还有额外赔偿项目。财产损害赔偿包括直接损失和间接损失，可全方位弥补损失。精神损害赔偿在侵权造成严重精神损害时可申请。为更好处理索赔，可采取以下措施：1.及时收集证据，如医疗记录、费用清单、财产损失凭证等，为索赔提供有力支撑。2.详细计算赔偿金额，确保各项费用准确合理，避免遗漏。3.若对法律规定不熟悉，可咨询专业律师，获取专业法律建议和指导。

[律师回复] （一）收集证据时要注意留存完整的资料，确保其能清晰证明公司的年薪补齐承诺及未履行情况。（二）与公司协商时，态度要坚定明确，表明自身诉求，同时录音要保证清晰合法。（三）向劳动监察部门投诉时，准备好相关证据材料，便于部门准确处理。（四）申请劳动仲裁时，严格遵守一年的时效规定，及时提交申请。（五）对仲裁结果不服提起诉讼时，注意在十五日的期限内进行。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

[律师回复] 结论：公司单方面降薪属变更劳动合同内容，劳动者可通过与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院诉讼等方式应对，维护自身合法权益。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。公司单方面降薪，未经劳动者同意，属于违反合同约定的行为。劳动者首先可与公司沟通协商，保留好沟通证据，这是解决问题的温和方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查并责令改正。劳动者还能收集相关证据申请劳动仲裁，要求公司恢复原工资待遇并支付少发工资。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。劳动者在面对公司降薪时，要积极运用法律武器。如果大家在处理此类问题时遇到困难，或对法律流程有疑问，可向专业法律人士咨询。

[律师回复] 敲诈勒索3000元已达数额较大标准，通常处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金。各地区依据当地经济与治安状况，在二千元至五千元幅度内确定具体数额标准。法院量刑会综合考量多种犯罪情节。若有自首、立功、坦白情节，或退赃退赔取得被害人谅解，情节较轻时，可能判处拘役或管制，甚至单处罚金。反之，存在多次敲诈勒索等加重情节，量刑会更重。建议犯罪嫌疑人主动自首，如实坦白罪行，积极退赃退赔并争取被害人谅解，以此争取从轻处罚。司法机关应严格依据法律和具体情节公正量刑，维护法律尊严和社会公平正义。