[律师回复] 解析：“终于将那只‘死老鼠’捉拿归案了！现在我们这些喜欢踢足球的人都感到更加和谐安定了。”在警察开放日活动的扫黑除恶成果展示区域内，众多市民聚集在“2·15”专案案例的展板前热烈讨论着，他们纷纷表示赞赏和支持。自上世纪九十年代以来，廖某胜、廖某锋两兄弟与潘某良、谢某权等人勾结，在兴宁市龙田镇地区采用极其残忍的手段进行违法犯罪行为，从而树立了“死老鼠”廖氏兄弟的恶名。随后，他们逐渐将势力范围扩展到兴宁市区，形成了一个由他们直接指挥，骨干成员带领手下“各司其职”的犯罪集团。自2004年以后，这个犯罪集团开始向各个行业渗透，通过“以商养黑，以黑护商”的方式，实现了对当地经济领域的非法控制以及对一方土地的独霸。2019年3月，梅州市公安局从一起寻衅滋事案中发现了廖某胜等人涉嫌黑恶势力的线索，于是立即成立了“2·15”专案组，全力开展案件的侦破工作。经过各警种之间的紧密协作，深入挖掘线索，连续发起多次收网行动，共计逮捕团伙成员59名，成功破获寻衅滋事、强迫交易等案件53宗，查封、冻结、扣押涉案现金高达3000万余元，以及房产51套等资产，总涉案金额约为1.8亿元人民币。11月27日，梅县区人民法院对省扫黑办挂牌督办的廖某胜、廖某锋等27人涉黑案做出了公开宣判。主犯廖某胜、廖某锋因犯有组织、领导、参加黑社会性质组织罪，故意毁坏财物罪，故意伤害罪等多项罪名，被判处有期徒刑25年，剥夺政治权利5年，并处没收个人全部财产；其他25名被告也分别被判处有期徒刑23年至2年不等的刑罚。正义的审判之锤终于落下，这一刻，“死老鼠”廖氏兄弟涉黑团伙彻底走向灭亡，广大市民无不为之欢呼雀跃，拍手称快。法律依据：《中华人民共和国刑法》第十三条一切危害国家主权、领土完整和安全，分裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度，破坏社会秩序和经济秩序，侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产，侵犯公民私人所有的财产，侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利，以及其他危害社会的行为，依照法律应当受刑罚处罚的，都是犯罪，但是情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪。

[律师回复] 解析：根据现行的《中华人民共和国公务员法》对于病假的相关规定标准，我们总结如下几点：首先，对于各级机关单位的工作人员而言，在患有疾病需要请假时，应当及时向所属部门的直属上级领导进行申报，同时递交书面形式的病假申请，经由该领导审核批准之后，再上报给本机构的人事管理部门进行备案。其次，对于各个事业单位的工作人员来说，同样需要遵循上述流程，在患病需要请假时，应当及时向所在单位的最高领导进行申报，同时递交书面形式的病假申请，经过该领导审核批准之后，再上报给本单位的办公室负责人事管理的相关同志进行备案。最后，关于工作人员在病假期间的工资待遇问题，我们也有明确的法律法规进行规范和保障。法律依据：《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》第三条工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；（二）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十；（三）一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。

[律师回复] 解析：关于仲裁时效，这是我国法律设定的一种期限，它限制了当事人在法定时间内的权利主张行为。具体而言，所谓的仲裁时效，即是指当事人为保护自身权益而向仲裁机构寻求援助之权行使的法定期间性。在此期限内，如果未及时行使仲裁相关权利，那么便会丧失再次申请仲裁以维护自身权益的机会。对于仲裁时效，我们通常将其划分为普通仲裁时效以及特殊仲裁时效两种类型。根据相关法律法规的规定，普通仲裁时效自权利受损害之时起计算。然而需注意的是，若权利受损害发生超过20年仍未提出仲裁，此时将不再受到法律保护。特殊仲裁时效则是指除普通仲裁时效之外的特定仲裁时效。在计算仲裁时效期间时，应从权利人知晓或应当知晓权利受损害之时开始计算。此外，关于诉讼时效中止与中断的相关规定亦应适用于商事仲裁时效以及劳动仲裁时效。在仲裁时效期间的最后六个月内，如权利人因不可抗力或其他阻碍因素无法行使请求权，仲裁时效将暂时停止计算，直至阻碍因素消除后，仲裁时效期间方可继续进行计算。同时，权利人提出要求或义务人同意履行的行为亦可能导致仲裁时效的中断，从而使仲裁时效期间得以重新计算。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：在正常工作时间内，如因突然出现的疾病导致员工在工作岗位上不幸去世或者经过48小时的全力抢救仍旧无法挽回生命者，这一情况应被认定为工伤事故。对于这类因为突发疾病而不幸离世的雇员来说，他们应该有权享受相应的工伤待遇。若用人单位已经为该名员工购买了工伤保险，那么他的近亲家属便可依照相关规定，从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金。然而，假设用人单位并未为该名员工购买工伤保险的话，那么用人单位就必须承担起相关的赔偿责任。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

[律师回复] 解析：对他人造成严重伤害乃至死亡者，其所犯之罪行通常被认定为过失致人死亡罪，这是由于行为者未能严格遵守相关法律法规，疏忽了自身应尽的义务而导致的结果。根据我国刑法规定，此类罪犯将面临三年以上、七年以下有期徒刑的严厉惩罚；若情节轻微，则可能被判处三年以下有期徒刑。在这里，我们需要明确的是，过失包含两种不同的类型，即疏忽大意的过失与过于自信的过失。法律依据：《刑法》第二百三十三条过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。