[律师回复] 工伤认定终止后通常可以重新申请，但能否成功受理需根据终止的具体原因判断，不同情况对应不同的处理方式和申请结果。1.若工伤认定终止是因申请材料不完整，补正全部缺失材料后可重新申请。申请人需仔细核对社保行政部门指出的材料问题，将劳动关系证明、医疗机构诊断证明等所有必要材料补充完整后，再次提交申请即可。2.若因申请人自身原因如自行撤回申请导致终止，在符合工伤认定条件时可再次申请。需确保仍在规定的申请时效内，且满足工伤认定的基本要求，如存在劳动关系、因工作原因受伤等。3.若因不符合受理条件被终止认定，如超过申请时效或不属于工伤认定范围，重新申请可能不被受理。这类情况需先确认是否满足受理条件，避免无效申请。4.重新申请时需注意，务必在规定时效内提交完整材料。准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等相关材料，严格按照社保行政部门的要求和流程办理，确保申请符合规范。

[律师回复] 1.一般劳动合同终止，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。2.单位违法终止合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。3.若合同终止无法定补偿情形，像因劳动者过错单位合法解除，单位不用支付经济补偿。

[律师回复] 法律分析：（1）通常合同期满劳动合同自动终止。不过在一些特定情况下，如员工患职业病、因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力，处于医疗期内，或女职工处于孕期、产期、哺乳期等，劳动合同需续延至相应情形消失才终止。（2）当用人单位决定不续签劳动合同时，要依法给予经济补偿。补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。提醒：员工遇到劳动合同期满情况，需留意自身是否处于特殊情形；用人单位不续签时要依法支付补偿，情况复杂建议咨询专业法律意见。

[律师回复] 多数情况下，停止偿还房贷属于民事违约行为，不会被判刑。银行会根据贷款合同要求支付逾期利息、违约金，还可能起诉至法院追讨剩余贷款；若仍不履行，银行可申请强制执行，拍卖抵押房屋以收回欠款。但若贷款时存在欺诈行为，比如提供虚假材料骗贷且数额较大，可能构成贷款诈骗罪，面临刑事处罚。此外，法院判决后有能力执行却拒不执行，情节严重的，会构成拒不执行判决裁定罪，同样要承担刑事责任。

[律师回复] 年终奖的获取需结合劳动合同约定、公司规章制度及实际满足的条件综合判断，并非必然发放。1.如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件，例如工作满特定时长或达成具体业绩指标，且员工已满足这些条件，那么员工有权要求公司按约定发放年终奖。2.若公司规章制度对年终奖的发放标准和条件有详细规定，且员工符合制度中的发放要求，员工也可依据该规章制度主张年终奖。3.当劳动合同与公司规章制度均未对年终奖作出明确约定时，年终奖的发放属于公司自主经营决策范围，公司若以工作不满一年等理由不发放，一般不构成违法。4.若公司无故不发放符合约定或规定条件的年终奖，员工可先与公司协商沟通；协商无果的，可收集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。