[律师回复] 工资卡被冻结，可以要求单位支付现金。单位有责任按月发放工资，不能拖欠。如果工资卡因个人债务被冻结，单位应继续支付到卡中，以便法院扣划债务。其他情况下，单位可以发放现金，但需做好工资支付记录。

[律师回复] 拖欠工资问题可以通过法律途径解决。首先，可以尝试与用人单位协商，协商不成可以向当地劳动监察大队投诉或拨打维权热线12333。如果拖欠金额明确，也可以直接向法院起诉。在昌吉，还可以利用新疆农民工工资支付监控预警平台进行监管。如果经济困难，可以申请法律援助，昌吉市有法律援助服务中心提供援助。记得保存好相关证据，如劳动合同、工资流水等，以便维权。

[律师回复] 你好，劳动法明确规定公司必须与劳动者签订劳动合同，未签订劳动合同的是违法的，可以要求用人单位赔偿的。

[律师回复] 若单位未能履行合同时限便单方解除合同，若此行为被判定为非法解约，则该公司须依法向其员工支付相应赔偿金。关于赔偿金的具体计算方法，依据相关法律法规，应以经济补偿标准的两倍为准。而经济补偿的金额，则根据员工在本单位所服务的年限来确定，以每满一年发放一个月的工资作为基准，为期约六个月至一年的，按照一年来计算；不足半年者，仍需向员工支付半个月的工资作为经济补偿。至于所谓的“月工资”，实际上是员工在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内平均所得之收入。

[律师回复] 若该公司的驾驶员工在正常工作日期间，且身处其承诺服务的职场范围之内，因为履行其职责而不幸发生了机动车车祸，对此通常被视为符合工伤认定的标准。例如，假如该驾驶员工正在进行运送货物或人员的任务过程中遭遇车祸事故，那么这种情况便可被视为工伤。然而，如果该名驾驶员工在非工作时间内，由于自身的私人原因而引发的车祸事故并最终导致其丧生，那么这种情况通常不被视为工伤。