淳安县怀孕医疗纠纷律师
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淳安县怀孕医疗纠纷推荐文章
医保断缴后医保怎么补交?
需要当事人向社会保险机构提出申请并及时缴纳。职工医疗保险补缴除退休补缴、工作调动时中间间断了几个月、个体缴费间断时间不超过3年的这三种情况之外,城镇职工医疗保险是不可以补交的,只能是重新参保。补交医疗保险不需要交滞纳金。
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2024-11-11
没收违法所得非法行医
国家会依法把那些通过非法手段获得的钱财没收掉,同时会大力打击那种没有合法资质就进行行医的行为。要是没有得到授权或者没拿到许可就去行医,县级以上的卫生行政部门就会让他们暂停营业,把非法得到的钱以及医疗设备、药品都没收掉,还要处 10000 元以下的罚款。医生和其他医护人员要是违反规定了,也会受到同样的处理,还要处 3000 元以下的罚款。要是违法情节特别严重的,就会马上让他们停止行医,把违法所得和财物都没收掉,并且处 3000 到 10000 元的罚款。
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2024-11-11
非法行医纠纷
医疗事故赔钱多吗?
我国现行法规并未对医疗事故提出明确的最高赔偿限额。在面临此类困境时,首先应申请医疗事故鉴定以确认其是否存在及其程度。若涉及到因医疗事故导致人员死亡的情况,依据相关法律规定,将设置最高赔偿金额。如不幸发生病人死亡事件,按照医疗事故赔偿标准,此类情况下的赔偿数额通常不会超过人民币六万元。医疗事故赔偿范围涵盖了以下各项:医疗费用、误工损失、住院伙食补助费、陪护费用、残疾辅助器具购置费等。
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2024-10-29
医疗事故赔偿
医疗纠纷要钱是敲诈吗
医疗纠纷中的赔偿索求是否构成敲诈行为在涉及医疗纠纷的过程中,若患者或其家属采用恐吓、勒索等手段向医疗机构施加压力,试图获取不适宜的赔偿金,那么这种行为便存在构成敲诈勒索犯罪的潜在风险。另外,值得我们留意的是,敲诈勒索行为往往表现为对即将实施的严重侵权行为进行恐吓或胁迫,其所针对的主要目标也通常是财产所有权人或者实际操控者等。
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2024-10-29
美容及医疗纠纷
工伤医疗费能报销百分多少
工伤医疗费用的报销比例是多少关于工伤理赔的合法报销比例问题,根据我国各地的政策规定,通常可分为70%和80%两种情况。但若员工因出差等原因导致异地就医,其所获报销比例将相应降低。值得关注的是,相关的保险业务操作人员将会依据具体实际情况为您进行科学计算。同时,企业雇主也有责任一次性向工伤保险经办机构交纳1至4级伤残职工的相关工伤保险费用。
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2024-10-29
工伤赔偿标准
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淳安县怀孕医疗纠纷问答推荐
一千元的合同纠纷法院受理吗
[律师回复] 法院会受理千元合同纠纷。只要原告与案件有直接利害关系、被告明确、诉讼请求和事实理由具体,且在法院受理民事诉讼范围、受诉法院管辖,法院就会受理。金额小的合同纠纷,一般适用简易程序审理,可提高诉讼效率、降低成本。但起诉前要充分评估诉讼成本与可能的赔偿,权衡利弊,还要备好合同、证据等材料以支撑主张。
荆门法务等
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法医鉴定派出所不公开怎么办
[律师回复] 法医报告派出所不让看,可能涉及违规操作。按照规定,这类关键证据应该依法披露给相关方。首先,请询问派出所为什么拒绝公开,若其解释不当,您有权向上一级公安机关或相关监管机构投诉,请求依法披露。另一方面,根据《政府信息公开条例》等相关法律法规,您也有权利知道真相。但是,如果鉴定结果涉及国家秘密、个人隐私或其他法律禁止公开的内容,那么就不能公开了。
天水法务等
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辞退怀孕期间员工赔偿标准怎么算
[律师回复] 孕期女职工被解雇属违法行为,用人公司需赔付双倍经济补偿金。补偿金以员工在该公司服务年限为基础,每满1年发1个月工资,不足6个月则发半个月工资。月工资即为员工离职前12个月的平均收入。
律图黔西...等
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单位辞退孕期女职工有补偿吗
[律师回复] 孕期女工被辞退属违法行为,应予以补偿。因其受特殊法律保护,除非存在严重违反公司规定等特定理由,否则不予解雇。若违法解聘,女工可申请赔偿金,其金额为经济补偿标准的双倍。
云南法务等
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劳动合同到期员工怀孕可以不续签吗
[律师回复] 当劳动合同到期孕妇时,公司不得拒绝续签,因为孕妇有特定的劳动权益保护。所以需要延长劳动合同直到孕妇生产后终止,以此保证孕妇权益和工作稳定性。
内江法务等
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