员工要是因为公司迁移而离职，并且劳动合同到期终止了，那是可以按照法律规定拿到赔偿的哦。这个赔偿的标准呀，得看员工在原来岗位上实际工作了多少年。每满一年呢，就补偿一个月的工资；要是超过半年了，就按一年来算；要是不满半年呢，就补偿半个月的工资。这样一来，员工就能根据自己在公司的工作年限，合理地拿到应得的赔偿啦。

1、总则2、术语3、基本规定4、基层与保护工程5、保温与隔热工程6、防水与密封工程7、瓦面与板面工程8、细部构造工程9、屋面工程验收。

第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或流产的医疗费用，按生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

25年工龄最低退休金的计算是要根据退休人员的的缴费基数，缴费年限，养老保险个人账户余额，以及办理退休手续时，当地上一年度在岗职工平均工资水平等因素有关。在我国的退休人员的退休金领取数额规定中，工作每满一年，退休时，便能领取100元，以此类推。