公司换地址不去了能拿赔偿金吗

一、公司换地址不去了能拿赔偿金吗

在企业将办公地点迁移至其他地域时，若有员工无法跟随并决定离职，同时其与用人单位所签署的劳动合同也已终止，则该员工可以依法获得相应的赔偿。至于赔偿的具体标准，是根据员工在原岗位上的实际工作年限来确定的，即每服务满一年便可获得一个月的工资作为补偿。如果工作时间未满整年但超过半年，那么此类情况将被视为一整年来处理，同样可以获得一个月的工资补偿。而对于那些工作时间不足半年的员工来说，他们也能够获得半个月的工资作为补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司换地址员工不去可以让公司赔钱吗

公司搬迁新址导致员工不愿前往，是否可以向公司提出经济赔偿

关于企业迁址后，对于未能前往新办公场所工作的员工是否应当给予相应赔偿或者补贴的问题，这主要取决于迁址的具体位置以及由此可能给员工日常生活带来的实际影响。具体来说，若是企业决定将其经营地点迁移至与原劳动合同所规定的地点相距甚远的地方，同时该迁址行为又对员工的正常生活产生了严重干扰，那么员工便有权利拒绝前往新的工作地点。而在这样的情况下，若企业选择单方面解除与其员工之间的劳动关系，则必须按照相关法律法规向员工支付相应的经济补偿金。

然而，如果企业只是在同一个城市内或者是在地理位置较为接近的区域进行迁址，而且并未对员工的工作及生活造成太大的困扰，那么员工往往就需要接受新的工作安排，并在新的办公地点开始工作。在这样的情况下，如果员工仍然坚持不愿意前往新的工作地点，那么他们获得赔偿或者补贴的可能性将会非常小。

《劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

三、公司换地址会更换税管员吗

在公司经营过程中，若其注册地址发生任何变动时，企业务必根据相关规定及时办理税务变更登记手续。这不仅直接涉及到企业税务信息的准确性和真实性，而且也对企业的正常运转产生深远影响。尤其值得注意的是，尽管实际运营地址未发生改变，但一旦公司注册地址发生变动，便必须同步进行税务登记地址的相应调整。否则，在处理税务申请等事宜时可能面临诸多难题，进而影响办事效率及企业长远发展利益。

《中华人民共和国公司法》第七条

依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。

公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。

公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。

员工因公司迁移离职，且劳动合同终止时，可依法获得赔偿。赔偿标准根据员工在原岗位的实际工作年限确定，每满一年补偿一个月工资，超过半年按一年计算，不足半年补偿半个月工资。