滁州裁员仲裁律师
抱歉,没有找到相关律师
滁州裁员仲裁推荐文章
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
10w+
浏览
2024-05-26
员工上班突发心梗算工伤吗
员工在上班上班突发心梗,不是工伤。但是,根据国务院《工伤保险条例》第十五条第一项的规定,其中,工作时间和工作岗位突发疾病死亡,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤;其他情形,按因病办理。所以不在工伤范围之内。
10w+
浏览
2024-05-26
退休人员丧葬费标准是什么?
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十七条:丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。
10w+
浏览
2024-05-26
特种作业人员应具备的条件有哪些
年满18-20岁以上,没有妨碍从事本种作业的疾病和生理缺陷,具有本种作业所需的文化程度和安全、专业技术知识及实践经验。
10w+
浏览
2024-05-26
考公务员政审父母有犯罪怎么办
父母有犯罪记录的话肯定会影响到孩子考公务员的政审的。不过,具体要看自己所报考的工作岗位,如果是报考的人民警察以及司法部门的这些特殊类型的工作岗位的话,直系亲属有犯罪记录证一般都是不能通过的,而且,这也没有什么可以弥补的办法,有很多人都是因此无法通过政审的。
10w+
浏览
2024-05-26
查看全部知识
滁州裁员仲裁问答推荐
辞退试用期员工合法吗
[律师回复] 解析:对于某单位在试用期间解雇员工一事的合法性判断,应根据实际情况进行综合考虑。例如,如果员工在试用期内无法满足用人单位所设定的入职门槛,那么相应的裁退措施便可以被认定为合法合理。然而,需要强调的是,即使是在试用期内,用人单位决定解除员工劳动关系时,仍然需要对员工承担相应的经济补偿义务。对于试用期限尚未达到半年的员工来说,当企业作出终止聘用的决策之时,必须向当事人支付半个月的薪酬作为经济上的补偿。也就是说,不论该员工在用人单位工作的时间仅仅为一个月、两个月或者六个月,只要用人单位选择在此期间与员工解除劳务合同,都应该按照法律规定给予半个月的工资作为赔偿。另外,处在试用期阶段的员工也同样享有与正式职工相同的权益保护。然而,如果员工因为自身条件不足以胜任岗位要求而在试用期内被解雇,那么这名员工将无法获得任何形式的补偿。法律依据:《劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
1
名律师已解答
获取解答>
劳动仲裁举证期限只有5天足够提交材料吗
[律师回复] 解析:通常情况下,劳动仲裁中的举证期限设定为十个工作日。自劳动争议仲裁委员会受理仲裁请求之日起,应在五个自然日内将仲裁申请书副本送达至被申请人手中。待被申请人收到仲裁申请书副本之后,其作为申请人应在十个自然日内向设立该仲裁机构的劳动争议仲裁委员会递交答辩书。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。
1
名律师已解答
获取解答>
与公职人员合伙经营的有关法律规定是什么
[律师回复] 解析:作为公共服务机构的工作人员,严禁以个人名义或借助他人名义独自经营商业企业或企业,同样也不允许存在以下情况:(1)通过任何渠道,包括但不限于私人或法人机构,持有未上市公司(企业)的股权或证券;(2)违反国家相关政策和法规,参与买卖股票或其他证券投资行为;(3)个人在境外成立公司或对其他企业进行投资入股;(4)在经济实体、社会团体等单位中担任职务或领取薪酬,同时从事有偿中介活动。法律依据:《公务员法》第四十四条公务员因工作需要在机关外兼职,应当经有关机关批准,并不得领取兼职报酬。
1
名律师已解答
获取解答>
企业职员受贿罪量刑标准如何确定
[律师回复] 解析:涉及到企业内部工作人员的受贿行为,若触犯相关法律法规,将受到法律的严厉制裁。具体而言,根据我国刑法的规定,对于受贿罪的处罚标准如下:受贿金额较小者将会被判处五年以下有期徒刑或拘役;而受贿金额巨大者则会面临更为严重的惩罚,即被判处五年以上有期徒刑,同时还可能被剥夺财产所有权。值得注意的是,非国家工作人员的受贿金额达到了法定标准——人民币六万元及以上时,即可被视为受贿数额较大,从而构成犯罪。法律依据:《刑法》第一百六十三条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
法律咨询...
1
名律师已解答
获取解答>
合同中既约定仲裁又约定诉讼如何处理
[律师回复] 解析:倘若在合同协议中同时出现了仲裁与诉讼的规定,那么此类争端条款将通常被视为非法。究其原因在于,仲裁协议必须包含明确的请求仲裁意愿、具体的仲裁事宜以及指定的仲裁委员会等要素。而这种既包括仲裁又涵盖诉讼的协议,显然违背了仲裁的唯一性及终局性的原则。在常规情况下,仲裁官方机构不会接受这种仲裁声明。若产生纠纷,则主要由具有法定管辖权的当地人民法院予以妥善处理。尽管如此,仍存在部分特殊情形,例如当一方当事人选择向仲裁机构提请仲裁时,而对方却未能在仲裁法规规定时间内对此作出反对回应,此时仲裁机构很可能仍旧受理相关案件并展开仲裁程序。另外,假如仲裁协议并不具备法律效力,那么相应的诉讼条款究竟是否有效,便要结合其他相关法律条款再作判断。在此基础上,依照协议约定确定起诉法院,实施管辖;反之,依据法律法规裁定,即“关于合同纠纷引发的诉讼,应由被告所在地或者合同履行地的人民法院进行管辖。”法律依据:《民事诉讼法》第二百七十九条下列民事案件,由人民法院专属管辖:(一)因在中华人民共和国领域内设立的法人或者其他组织的设立、解散、清算,以及该法人或者其他组织作出的决议的效力等纠纷提起的诉讼;(二)因与在中华人民共和国领域内审查授予的知识产权的有效性有关的纠纷提起的诉讼;(三)因在中华人民共和国领域内履行中外合资经营企业合同、中外合作经营企业合同、中外合作勘探开发自然资源合同发生纠纷提起的诉讼。第二百四十八条对依法设立的仲裁机构的裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。
1
名律师已解答
获取解答>
查看全部咨询
周边律师服务
热门律师服务
琅琊区裁员仲裁律师
南谯区裁员仲裁律师
明光市裁员仲裁律师
天长市裁员仲裁律师
来安县裁员仲裁律师
全椒县裁员仲裁律师
定远县裁员仲裁律师
凤阳县裁员仲裁律师
合肥裁员仲裁律师
芜湖裁员仲裁律师
马鞍山裁员仲裁律师
安庆裁员仲裁律师
蚌埠裁员仲裁律师
阜阳裁员仲裁律师
淮南裁员仲裁律师
铜陵裁员仲裁律师
宣城裁员仲裁律师
六安裁员仲裁律师
淮北裁员仲裁律师
黄山裁员仲裁律师
宿州裁员仲裁律师
池州裁员仲裁律师
亳州裁员仲裁律师
找滁州知名处理裁员仲裁律师就上律图,我们为您提供2024年滁州有名处理裁员仲裁律师电话以及律师执业信息,做您身边的法律顾问。
首页
>
找律师
>
滁州律师
>
滁州裁员仲裁律师
首页
找律师
立即咨询
(99%用户选择)
请确认咨询信息
温馨提示:若脱离平台进行转账或付费将不受平台保障
电话咨询
律师
深度沟通20分钟,问题解决率99%
解答不限次数,服务时间内无限次追问
律师一对一电话服务,提供专业指导建议
服务类型:
联系电话:
手机号已加密,律师将无法获取您的真实手机号
若律师未及时响应,平台将推荐优选律师为您服务
推荐勾选