淮南裁员仲裁律师
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淮南裁员仲裁推荐文章
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-05-26
退休人员丧葬费标准是什么
1、丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费,分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。2、供养直系亲属孤身一人的,其每月领取的生活救济费,按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200%发给。
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2024-05-26
劳动仲裁可以提出反诉吗
劳动仲裁过程中能反诉。劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中,仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的,目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。
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2024-05-26
劳动仲裁谁赢的几率大
劳动仲裁的胜诉几率并不能一概而论,因为它受到多种因素的影响,包括案件的具体情况、证据的充分性、法律的适用以及仲裁员的决定等。以下是一些可能影响劳动仲裁结果的因素:证据:在劳动仲裁中,证据是非常关键的。如果申请人能够提供充分的证据来支持自己的主张,比如劳动合同、工资条、工作时间记录、同事证言等,这样会增加赢得仲裁的可能性。若是对劳动仲裁谁赢的几率大有疑问的,参考下文。
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2024-01-26
劳动仲裁
法务人员工作职责是什么?
法务人员在法务主管的领导下从事企业法务的日常工作。草拟并审核合同,帮助建立公司人事制度,参与各种谈判,管理各种法律档案,参与公司股权转让等事项,配合法务主管的各项日常工作。
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2023-11-20
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淮南裁员仲裁问答推荐
员工偷改考勤半年怎么处理
[律师回复] 解析:首先,我们应与相关人员进行深入的交谈以获取详细信息(若有必要可以采取书面交流或者录音留证的方式)。经过核实之后,若发现事实确凿无误,我们会要求该名员工提交相应的情况说明文件,并且必须由本人亲自签名确认。对于初次违反规定者,本公司可以发布正式的书面通知,对其进行通报批评,同时在处分决定中明确指出,如果再发生类似情况,将会被立即解雇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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劳动仲裁不予受理救济怎么申诉
[律师回复] 解析:当劳动者超出了仲裁时限,同时并无适当的理由进行解释阐明,那么他们可以尝试采用协商、投诉或者请求调解等各种路径以便争取合法权益。然而值得注意的是,仲裁时限通常设定为一年,若超过这个期限,劳动争议仲裁委员会可能会做出不予受理的决定。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
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浙江工厂搬迁对员工有哪些影响
[律师回复] 解析:1.工作环境的变迁。当工厂进行搬迁时,这往往代表着员工将不得不去适应全新的工作环境,其中包括办公室设备、生产机器以及日常的工作流程等方面。这种变革或许会对员工的身心健康产生或大或小的影响,因此他们需要花费相当一段时间来逐渐适应。2.社交网络的重组。在原先的工作地点,员工们已经建立起了相对稳固的社交网络,而这些人际关系无论是在工作还是生活中都发挥着至关重要的作用。然而,随着工厂的搬迁,员工们需要重新构建自己的社交网络,这无疑需要投入大量的时间和精力。3.生活成本的提升。工厂搬迁可能导致员工需要调整现有的居住环境,尤其是当新址与原住所相隔甚远时,员工们可能需要承担更高的通勤费用和时间消耗。这无疑会给员工的生活带来更大的压力,同时也会加重其经济负担。4.职业生涯的转折。在工厂搬迁之后,员工们可能需要面对全新的职位和职责,这既是一次机遇,也是一次挑战。为了能够更好地适应新的工作环境,员工们需要重新审视并调整自己的职业规划和发展方向。法律依据:《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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仲裁可以判定解除劳动合同吗
[律师回复] 解析:仲裁机构有权就解除劳动合同事宜进行裁定并作出裁决。对于因解除劳动合同而引发的纠纷,这无疑属于劳动纠纷的范畴。若双方当事人均无意愿通过调解方式解决问题,或在调解过程中无法达成共识或协商签订调解协议但却未能如约履行相关义务时,他们便可向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动仲裁委员会在审理此类劳动争议案件时,应当在收到仲裁申请之日起的45个工作日之内给出最终裁决结果。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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酒店经理有权利开除扫地员工吗
[律师回复] 解析:作为总经理,其拥有以下多项职权:有权编制及审核本公司的年度收支预算与结算规划以及收益分配及盈余补亏等相关计划;享有对提交董事会审核的财务年度总结及盈利预期报告的最后审批权;对本公司年度总体的质量控制、生产运营及发展策略具有最后决策权;有权调整并批准本公司内部组织架构的设定,同时还直接负责基本管理制度的制定及其最终核准;具有聘用或解除由董事会任命之外的公司高级管理人员的权力;在人力资源管理方面,总经理也具有最终审批权;对于公司各个职能部门的各项费用支出以及各分支机构/子公司的固定资产购置,总经理同样拥有最终审批权;此外,总经理还有权就公司重大技术革新和项目投资提出建设性意见。法律依据:《中华人民共和国公司法》第四十九条有限责任公司可以设经理,由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责,行使下列职权:(一)主持公司的生产经营管理工作,组织实施董事会决议;(二)组织实施公司年度经营计划和投资方案;(三)拟订公司内部管理机构设置方案;(四)拟订公司的基本管理制度;(五)制定公司的具体规章;(六)提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人;(七)决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员;(八)董事会授予的其他职权。公司章程对经理职权另有规定的,从其规定。经理列席董事会会议。
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