[律师回复] 1.诉讼离婚时一方出轨，财产划分先由双方协议，协议不成法院会按照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。出轨属过错行为，无过错方有权请求损害赔偿，法院在财产分割上会倾向保护无过错方，不过少分比例无明确法律规定，由法院综合判定。夫妻一方个人财产离婚时归个人，不参与分割。2.为在诉讼中争取更有利的财产分割结果，无过错方要收集对方出轨的有效证据，比如聊天记录、照片、视频等。同时在与对方协议财产分割时保持冷静理智，若进入诉讼程序，积极配合法院，如实提供情况。

[律师回复] （一）劳动者正常提供劳动，用人单位应按月以货币形式支付工资。若其克扣或无故拖欠，劳动者可与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，还可要求经济补偿。（二）劳动者未正常提供劳动，如旷工违反单位规章制度，单位可依据合法有效的规章制度不支付旷工期间工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 1.司法赔偿案件不适用诉讼时效，适用两年时效规定。该时效从赔偿请求人知晓或应知晓国家机关及其工作人员职权行为侵害其人身权、财产权起算，被羁押等限制人身自由时间不算。2.若赔偿请求人在时效最后六个月内，因不可抗力等障碍无法行使请求权，时效中止。中止原因消除后，时效继续计算。3.赔偿请求人要在规定时效内提赔偿请求，保障自身权益。

[律师回复] 法律分析：（1）劳动者维权前期要做好证据收集工作，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，是后续维权的基础。向劳动监察部门投诉是有效的初步维权方式，该部门可责令老板支付工资。（2）申请劳动仲裁也是重要途径，仲裁机构会依据法律规定对老板拖欠工资的行为进行裁决。（3）若老板不履行仲裁裁决，劳动者可申请法院强制执行。法院有权查询老板的债权、到期收益等。同时，法院还能对老板采取限制出境、在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等措施。（4）若老板有能力执行却拒不执行，情节严重将构成拒不执行判决、裁定罪，会被追究刑事责任。提醒：劳动者维权要及时收集有效证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 无劳动合同的工伤赔偿，关键在于证明劳动关系并按规定流程申请认定和鉴定，以获得相应赔偿。首先要收集证据证明劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为证明材料。确定劳动关系后，单位需在规定时间内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。被认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目根据伤残等级而定，一般有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，需由单位支付费用。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。建议劳动者平时注意保留工作相关证据，遭遇工伤及时咨询专业人士，按法律程序维护自身权益。