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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
房产证上有个设定他项权利摘要包括有哪些信息?
房产证上有个设定他项权利摘要包括的信息有房子获取信息,以及还有产权分额占有的情况,再者就是抵押贷款的记录,一般在此记录中都会体现出来,而且他项权证都是由抵押权人持有。
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2024-11-11
工龄和司龄的区别是什么?
工龄是员工入职之日起所有的工作时间,而司龄是员工在单位的全部工作的时间,仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同,还有计算的方法不同,司龄是公司的连续的工作年限,工龄是以工资收入为主的工作时间。
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2024-11-11
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
物业公司注册流程应该怎样办理
在我国相关的物业公司在注册时,相关的注册应按照股东的出资比例、公司类型、名字进行确定后递交证明材料,由我国的工商部门进行审核办理。相关的工商部门按照上交的材料,对这类公司的注册进行审核办理。
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2024-11-11
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大理劳动仲裁公司上诉问答推荐
仲裁结果出来后可以撤吗
[律师回复] 法律分析:(1)仲裁结果一般不可撤回,因其自作出便产生法律效力,具备终局性。这一特性确保了仲裁的权威性与稳定性,防止当事人无端变更既定法律关系。比如在各类商业纠纷仲裁中,一旦裁决做出,双方就需按照结果履行责任义务。(2)但存在特殊情况,若能拿出证据表明仲裁裁决符合法定可撤销情形,像没有仲裁协议、仲裁程序违反法定程序、仲裁员存在索贿受贿等行为、裁决依据的证据系伪造等。当事人可在收到裁决书之日起六个月内,向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。经法院审查属实,会裁定撤销。提醒:若对仲裁结果有异议,需关注法定可撤销情形,及时收集证据并在规定时间内向法院申请。
律图普陀...等
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劳动仲裁裁决结果出来以后还能撤销吗
[律师回复] 法律分析:(1)对于终局裁决,用人单位在满足特定条件时可申请撤销。若存在适用法律、法规错误,比如本应依据某部劳动法规却错误使用其他法规,就可能导致裁决不公,此时用人单位能申请撤销。(2)若劳动争议仲裁委员会无管辖权却进行了裁决,这明显违反程序,用人单位也有申请撤销的权利。(3)当出现违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员违规等情况,都影响了裁决公平性,用人单位可在规定时间内向中级人民法院申请撤销。(4)非终局裁决,当事人不服可在规定时间内起诉,仲裁裁决此时不生效而非撤销。提醒:劳动仲裁裁决结果的处理有明确法律规定,无论是用人单位还是劳动者,都要留意终局和非终局裁决的不同处理方式,有疑问及时咨询专业法律人士 。
律图昭通等
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劳动仲裁后公司还不发工资怎么办
[律师回复] 法律分析:(1)劳动仲裁裁决生效后,公司不发工资,这是明显的违法行为。劳动者此时申请法院强制执行,是法律赋予的正当权利。执行申请能保障劳动者应得的劳动报酬得以实现,促使公司履行法定义务。(2)准备申请材料至关重要。强制执行申请书需清晰表明诉求与事实依据;仲裁裁决书是执行的关键凭证,证明劳动者的主张已获仲裁支持;证明公司主体信息和自身身份的材料,确保执行程序准确无误。(3)法院执行措施有力。查询公司财产可全面掌握其财务状况,冻结、划拨资金能直接实现工资支付。对妨碍执行行为的惩处,从罚款、拘留到追究刑事责任,有效威慑公司,维护法律权威。提醒:申请强制执行要及时,注意准备好完整准确的材料。遇到问题可咨询,以便更好维护自身权益 。
律图内蒙...等
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裁决书下来后多久仲裁强制执行有效
[律师回复] (一)牢记申请强制执行的时效。严格按照规定的时效期间申请,若担心错过时间,可设置提醒。(二)准确判断时效起算点。根据裁决书规定的履行情况,确定是从规定履行期间最后一日、每次履行期间最后一日还是裁决书生效之日起计算时效。(三)提前准备好申请材料。在时效内打算申请时,将强制执行申请书、仲裁裁决书、身份证明等材料准备齐全,避免因材料缺失耽误申请。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定,申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从最后一期履行期限届满之日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算 。
律图东丽...等
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劳动关系仲裁一般需要多久
[律师回复] 法律分析:(1)《劳动争议调解仲裁法》明确规定了仲裁庭裁决劳动争议案件的时间限制,正常情况下需在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这为劳动争议的解决设定了基本的时间框架,确保案件能得到及时处理。(2)对于案情复杂的情况,法律给予了一定的灵活性,经批准可延期不超十五日,保障复杂案件有足够时间审查证据、理清事实。(3)实际中案件处理时长因具体情况而异,简单案件能快速审结,复杂案件即便延期也可能耗时久,同时仲裁前调解等环节也会对整体时长产生影响。提醒:在劳动争议仲裁中,要积极配合仲裁程序,按时提交证据、参加庭审,避免因自身原因导致仲裁流程延误 。
律图天津等
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