[律师回复] 结论：劳动者中暑死亡在符合法定情形下能认定为工伤，其近亲属可申请认定，认定后可依法享受工伤保险待遇。法律解析：依据相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性、收尾性工作受伤害的，应认定为工伤。若劳动者在工作时间和岗位上，因中暑死亡或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。也就是说，当劳动者在工作期间因高温环境等工作原因中暑死亡，或符合视同工伤情形时，其近亲属可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后就能依法享受工伤保险待遇。如果大家在工伤认定等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] 1.民事赔偿：酒驾逆行撞人死亡需赔偿多项费用，死亡赔偿金按当地城镇或农村人均收入算；丧葬费按当地职工月均工资，以半年总额计；被扶养人生活费根据扶养人劳动能力，按当地城镇或农村人均消费支出算。2.刑事责任：此行为通常构成交通肇事罪。一般判三年以下徒刑或拘役；有逃逸等恶劣情节，判三到七年徒刑；因逃逸致人死亡，判七年以上徒刑。赔偿数额依实际定。

[律师回复] 1.债务人逃跑致死，若有遗产，债权人可向继承人追债。继承人在遗产实际价值内还债，超出部分自愿偿还。若放弃继承，则无需担责。2.无遗产可执行，债权债务关系通常消灭。债权人要证明债权债务存在，如借条、转账记录等。3.债务有保证人，且保证方式和期间合法，债权人可要求其担责。

[律师回复] 法律分析：（1）遇到货车司机停路边数天死亡情况，第一时间报警和通知急救部门是关键，这能确保死亡情况得到专业确认，警方可及时勘查现场、收集证据，这对后续判断死亡性质至关重要。（2）若死亡原因不明，尸检是确定死因的必要手段。若涉及交通事故或刑事案件，警方会依据法律规定处理，保障司法公正。（3）若排除刑事和交通事故，属意外或因病死亡，及时联系家属处理丧葬事宜是人道主义的体现。查看保险情况并协助家属申请理赔，可让家属获得一定经济补偿。若司机与雇主存在雇佣关系，家属可依法要求雇主承担赔偿责任。提醒：处理此类事件需保留好相关证据，申请保险理赔和要求雇主赔偿时，要遵循法律程序。不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 1.生母死亡后，生父通常拥有抚养权。因为父母是未成年子女的法定监护人，获得抚养权是法定权利，生父自然成为直接抚养孩子的第一责任人。2.若生父有严重不利于孩子成长的行为，像虐待、遗弃、犯罪等，有监护资格的人，如祖父母、外祖父母等，可向法院申请撤销其监护人资格，重新确定监护人。3.撤销生父监护人资格不代表剥夺其抚养权，其恢复监护能力后，可向法院申请恢复。总体而言，一般生母死亡生父有抚养权，特殊情况除外。