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企业改制后工伤问题是怎么规定的
企业改制后工伤问题并没有什么影响,企业在改制前改制以后,对于工伤员工一应按照工伤待遇处理。国家是绝对不允许民营企业或者国有企业在改制的时候,为了企业改制方案能够很好的实施,就随意践踏我国普通劳动者的合法权益的,所以员工的工伤,根本就不需要考虑企业是否已经改制的这些因素。
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2024-05-31
北京市工作居住证办理流程是什么?
北京作为中国的首都,也是经济发展的大都市,每年由数以百万的人员的流动率,混杂着全国各地的人员以及全世界国家的人员。因此,北京的人员居住必须要有居住证。北京市工作居住证办理流程是首先进行单位的注册,提交相关的材料,最后进行网上的填报。今天小编带大家了解一下。
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2024-05-31
国有企业改制后工龄是否重新计算
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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2024-05-31
企业改制职工社会保险怎么缴纳?
通常国有企业改制后,是要缴纳职工在企业改制前拖欠的全面保险费用的,但职工买断后就不在缴纳了,就要由职工自行缴纳了,要不然退休后是不会得到保险的,我国目前最低的缴纳年限是15年,不足15年不能享受保险待遇,但也是最低的工资标准,缴纳的多,得到的也就多。
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2024-05-31
单位工作证明范本是怎样的?
兹证明_同志是我公司员工,已连续在本单位工作_年,最高学历为,该同志目前在我单位担任_职务,在职期间工作表现,目前该员工的身体状况。特此证明。
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2024-05-31
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大同工程单价合同纠纷问答推荐
满55岁且本单位工作满15年的公司辞退按劳动法规定怎么赔偿?
[律师回复] 你好方便说下具体情况吗
洪静等
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房产纠纷涉及侵占罪吗判几年
[律师回复] 解析:在公民合法所有的房产遭受非法侵入和占据的情况下,我们强烈建议您通过提起法律诉讼来维护自身权益。此种侵犯他人财产的行为,已涉嫌构成侵占罪。根据我国《刑法》中的相关规定,侵占犯罪属于自诉性质的案件,需要由受害者本人进行举证,并向司法机关提出控告。在法院判决中,侵占罪的被告人通常会被判处两年以下有期徒刑;若情节较为恶劣,则可能面临2至5年不等的有期徒刑以及相应数额的罚金。法律依据:《刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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合同诈骗罪单处罚金怎么算
[律师回复] 解析:在讨论诈骗罪所涉及的罚金计算方法时,必须遵循以下三个基本原则:首先是没有明确规定具体罚金数额的情况下,最少不得低于人民币1000元的底线;其次对于已经设定了相关具体数值的情况,应当严格依据这些固定数值来精确确定罚金金额;最后是应当按照违法所得或犯罪数额这个重要参考标准,以一定的百分比或倍数作为基础,从而进行判处相应的罚金。而对于诈骗罪中可能导致从重处罚的各种情节,同样可以归纳总结如下:第一种情况是利用发送短信、拨打电话或是借助互联网络、广播电视、报纸杂志等传媒途径,散布虚假消息并对大量不特定人群实施诈骗行为;其次是针对诸如抗洪救灾、安全维护、社会福利、医疗保障等特殊款项进行诈骗活动;再者就是打着赈灾募捐的幌子进行诈骗行为;此外还有针对残疾人士、老年群体或者失去劳动能力的人们实施诈骗行为;以及最终导致受害人自杀、精神失常甚至产生其他严重后果的诈骗行为。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
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交通肇事罪单位如何处置
[律师回复] 解析:在实践中,涉案人员一旦因交通肇事而触犯相关刑法,其所属单位通常将面临对其进行解雇的决策,这一点源自于现行法规定:“当员工遭到法律实体追究其刑事责任时,雇主有权解除与其所签订的雇佣合同”。交通肇事罪乃指责任人违反了交通管理法规,从而导致严重的交通事故,造成他人人身伤害、致死或致公私财产重大损失的犯罪行为;而对于犯下此类罪行者,通常会被处以三年以下有期徒刑或拘役的刑罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第一百三十三条【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
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用人单位调岗当事人不愿意员工该如何维权
[律师回复] 解析:若劳动者对调整岗位表示反对,用人单位有权与之展开充分协商讨论,最终达成协议共识后,可签订具备法律效力的书面劳动合同,其中甲方乙方各自保留一份以作凭证;倘若双方未能就此事达成统一意见,则用人单位应尊重劳动者意愿,不得擅自进行岗位变动,必须持续与劳动者进行深入沟通协商,或者考虑向相关机构或部门提出调解申请。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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