[律师回复] 1.在遭遇伤害并被认定为因工受伤的情况下，当您取得劳动部门出具的工伤认定决定书之后，所有的医药费用将由用人单位全额垫付，而在停工留薪期内的工资也会按照原先的标准予以发放。在此期间，如果需要他人进行护理，同样是由用人单位承担责任。此外，住院期间的伙食补助费也会按照贵方所在地区的标准进行发放。2.待您的伤势逐渐稳定下来之后，您可以申请进行劳动能力鉴定，以确定工伤的等级，随后再根据这个等级向用人单位索取相应的伤残赔偿。3.如果用人单位未能履行以上所述的义务，那么您可以前往当地的劳动监察大队进行投诉，或者直接向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，以此来维护自身的合法权益。一、关于个人申请工伤认定的程序：当用人单位的员工发生伤亡事故时，如果用人单位未能按照规定提供事故报告以及申请工伤认定，那么受伤员工本人或其亲属便有权向所属地区的参保机构或企业营业执照注册所在地的劳动保障局提出工伤认定申请。同时，还需提交相关的证据材料作为支持。二、关于用人单位申请工伤认定的程序：当员工发生伤亡事故后，用人单位应当在24小时内向所属地区的参保机构或企业营业执照注册所在地的劳动保障局进行口头或电话报告，并且在15天之内提交书面报告。用人单位应当在员工伤亡事故发生之日起30天内提交工伤认定申请，且在提交工伤认定申请时，应当向本地地区劳动保障局社保科提交相关材料。

[律师回复] 在实际操作过程中，我们有必要把分居协议视作一种特殊类型的合约来处理，因此务必遵守相关的法规条例并满足其中的各项要求，例如合约的主体资格符合法律规定、内容无任何违法行为以及表达的意思必须来自于签约双方真实且明确的意愿等等。此外，在签署分居协议时，也需要确保所有参与方都处于自愿和平等的地位之上，只有如此，所达成的分居协议才能具备充分的法律效力。

[律师回复] 您有权向雇主索偿医疗费用。对于劳务关系而言，当职工受到伤害时，我们强烈推荐首先进行工伤认定程序，然后进行劳动能力鉴定。赔偿金额将根据鉴定结果来计算，最后通过劳动仲裁的方式进行索赔。关于具体的劳动能力鉴定，这需要由专门机构对其进行评估。如果您所遭受的伤害被认定为工伤，那么请务必首先申请工伤认定，接着进行伤残等级鉴定，并依据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。

[律师回复] 若调解协议的订立存在严重的不公平现象，您可依法请求人民法院或者仲裁机构，基于案件的具体事实状况，依据公平原则对相关合同进行变更或解除。所谓“显失公平”的合同，通常指一方在缔结合同过程中，受到紧急情境或缺乏充分经验之影响，所订立的显然对己方极为不利且过于严苛的合同。此类合同常常呈现出当事人双方的权利与义务极度不对等，以及在经济利益层面的严重失衡，从而直接违背了公平合理性原则。

[律师回复] 您好，您可以通过法院诉讼主张权利。