劳务公司进厂受伤了有工资吗

对于在劳务关系中所发生的员工受伤事件，您有权向雇主提出医疗费用的补偿要求。为确保诉讼过程的合法与高效，首先应提交证据以申请工伤确认，接下来进行劳动能力鉴定，最终依据评估结果来确定赔偿数额，并在此基础上进行劳动仲裁索赔。关于劳动能力鉴定，这是一项需要由专业机构进行的复杂工作。如果该事故被确认为工伤，则需首先申请工伤认定，然后对伤者的伤残程度进行鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。

解析：
如您认为您有权向雇主索要医疗费用，我们在此提醒您，在劳务关系中，当员工因工负伤时，我们强烈建议您首先进行工伤认定程序，接着进行劳动能力鉴定，最终根据鉴定结果来确定您应得的赔偿金额，并据此提起劳动仲裁以获得赔偿。关于劳动能力鉴定，这是一项需要由专门机构进行评定的过程。如果该事故被认定为工伤，您应当首先申请工伤认定，然后对伤残程度进行鉴定，根据鉴定出的伤残等级，您将享有相应的工伤保险待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。