定海区公司裁员补偿纠纷律师
周红初律师
执业认证
平台保障
擅长: 债权债务、医疗纠纷、婚姻家庭
5.0分
服务:
130人
执业:
7年
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定海区公司裁员补偿纠纷推荐文章
公司减资办理流程是怎样的?
1、先要公司红头文件,明确减资的原因。2、到当地工商部门领取变更(注册资本)表格,填好备用。3、由会计人员编制需退股的股东的退股凭证及记账凭证。4、由会计人员提供变更前后的会计报表。5、到会计师事务所出具审计报告.6.将以上资料提供给工商部门,三日内换取新的营业执照。
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2024-05-27
深圳失业保险缴费比例是多少,政府会给予多少补贴呢?
深圳失业保险缴费比例由3%下调至1、5%。其中,用人单位缴费比例由2%下调至1%,个人缴费比例由1%下调至0.5%。根据《关于做好失业保险支持企业稳定岗位有关工作的通知》,对符合条件的企业,按该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%给予稳岗补贴。
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2024-05-27
杭州公租房货币补贴标准是多少?
杭州公租房货币补贴标准是每月每平米48元和60元两个档次,公租房保障家庭应当在租期届满之前3个月向当地住房保障机构申请补贴。如果是低收入家庭申请公租房,申请人及配偶和子女也是货币补贴保障的对象。
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2024-05-27
洪山房产纠纷如何解决
在处理纠纷的过程中,当事人应当先行展开深入的沟通与协商工作;如若双方无法达成一致意见,可以考虑寻求第三方机构的调解;倘若对于调解所产生的结果并不满意,当事人有权选择向法院提起诉讼;此外,若当事人之间曾经签署过有效的仲裁协议或者仲裁条款,也可以通过申请仲裁的途径来解决争议。
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2024-05-27
房产纠纷
公司法人授权委托书投标怎么写?
法人授权委托书中要有法人的名字,公司的名称,委托人的姓名,委托的事项,委托的时间。公司的法人应故不能参加活动时,可以以授权委托的方式,直接派人去,但需要写授权委托书。
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2024-05-27
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定海区公司裁员补偿纠纷问答推荐
与购房开发商发生纠纷,如何解决
[律师回复] 解析:1.磋商:本义指当事人通过行使自身合法的处分权利,在法律规定许可的前提条件下,以相互体谅、相互谦让为基础,通过协商方式来解决彼此之间的纠纷。购房者与开发商可针对双方所产生的纠纷展开磋商,共同提出一个能够令双方均感到满意的解决策略,进而达成一份关于纠纷解决的协议。2.调解:这是一种在第三方主持之下,由纠纷双方当事人在自愿协商的基础上,消除纷争,达成和解的一种方法及活动形式。3.仲裁:仲裁乃是一种准司法性质的活动。当房地产纠纷发生之后,当事人有权依据仲裁协议请求仲裁机构居中裁判,明确事实真相,划分责任归属,依法做出仲裁裁决,从而妥善解决房地产纠纷问题。4.诉讼:当事人亦可选择将房地产纠纷依法向人民法院提起诉讼程序。但需注意的是,该纠纷必须属于人民法院受理的范畴之内。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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不发工资怎么申请劳动仲裁
[律师回复] 解析:若遇到公司未支付薪资的问题,您可于劳动争议产生的次日起计算一整年内,向当地劳动争议仲裁机构提交正式的仲裁申请文件。特别注意的是,如果劳动关系尚未结束,由于拖欠劳动报酬引发的争议,劳动者申请仲裁时将不受一年仲裁时效期限的限制。然而,当劳动关系终止后,则必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。根据现行的相关法律法规,劳动争议仲裁委员会负责处理其所在地区内所发生的所有劳动争议案件。具体来说,劳动争议案件的管辖权将依据劳动合同的履行地点或用人单位的注册地址来确定。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,那么最终的管辖权将归属于劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。法律依据:《劳动争议仲裁调解法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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滁州房产纠纷起诉流程是怎样的
[律师回复] 解析:关于房地产纠纷之诉讼流程简述如下:首先,务必参照下列步骤备齐诉讼所需的起诉书及其相关证据材料;其次,将上述文件径直交给当地人民法院立案庭进行处理;接下来,在法院指定的举证期限内,务必提交所有相关证据以供审理;然后,便进入了正式的庭审阶段,其中包括确认双方当事人的身份信息、告知当事人各自的诉讼权利以及应尽的义务、询问当事人是否提出回避申请、展开法庭调查、进行举证质证、进行法庭辩论、听取当事人的最后陈述、进行法庭调解以及宣布判决结果等环节。依据我国现行法律法规,提起诉讼需满足以下几个基本条件:第一,原告须为与案件具有直接利害关系的自然人、法人或其他组织;第二,被告的身份必须明确无误;第三,诉讼请求必须具体且有充分的事实依据和理由支持;第四,所涉争议事项必须属于人民法院受理民事诉讼的范畴并且该案应由受诉人民法院管辖。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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公司上市裁员需要遵守哪些规定
[律师回复] 解析:如遇以下情形之一且裁员人数须达二十名或不足二十名却占据公司员工总数百分之十以上者,用人单位须提前三十天内向工会或全体员工详细说明实际状况,倾听工会或员工们的观点和建议,然后将裁员计划呈报劳动行政主管部门审批,方可实施裁员行动:(1)根据相关法律法规进行重整的;(2)生产经营过程中遭遇严重困境的;(3)企业面临转型、重大技术创新或经营模式调整,经过变更劳动合同后,仍然需要裁员的;(4)由于劳动合同签订时所依赖的客观经济环境发生重大变化,导致劳动合同无法继续履行的。在实施裁员时,应优先保留以下人员:(1)与本单位签署了较长时间的固定期限劳动合同的;(2)与本单位签署了无固定期限劳动合同的;(3)家庭中没有其他就业人员,且有需要赡养的老年人或未成年人的。用人单位按照上述条款进行裁员,若在六个月内重新招聘员工,则必须通知被裁减的员工,并且在同等条件下优先录用被裁减的员工。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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人员陪审员有工资吗
[律师回复] 解析:1.在我国现行法律制度中,人民陪审员并未享有薪资待遇。但是,他们因为参与法庭审判活动而产生的交通费、餐饮费等额外费用,由人民法院依据实际情况进行适当补贴。2.对于具有正式职业的人民陪审员来说,在他们参加审判活动的特定时间段内,其所属单位不能够扣除或更改他们的工资、奖金以及其他相关福利待遇。3.对于那些没有稳定收入来源的人民陪审员而言,在他们参与审判活动的过程中,人民法院将根据当地职工在上一年度的平均货币工资水平,按照实际工作日数给予相应的补贴。4.为了确保人民陪审员能够享受到应有的补贴,同时也为了保证人民法院和司法行政机关实施陪审制度所需的必要开支得到充分保障,这些费用将被纳入人民法院和司法行政机关的业务经费范畴,由同级政府财政部门负责提供资金支持。法律依据:《中华人民共和国人民法院组织法》第三十八条人民陪审员在执行职务期间,由原工作单位照付工资;没有工资收入的,由人民法院给以适当的补助。
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