[律师回复] 在面对此种情况时请不要过分忧虑，毕竟，当合同期届满之日起，双方之间的劳动雇佣关系也即告自然终结，员工拥有绝对自主决定是否留下继续任职的权利。然而，倘若雇主坚持阻止离职行为，或许已经触犯了法律法规。在此情况下，建议您首先尝试与雇主进行充分的协商和沟通，明确告知对方合同期限已经结束，并表达出您希望离开公司的意愿。如若经过努力仍无法达成共识，您可考虑向雇主发送正式的离职通知函，做好所有相关资料的保留和记录工作。与此同时，务必确保您手头掌握着所有必要的劳动合同以及其他相关文件资料。假如雇主试图以此类原因为借口来扣留您的工资或拖延办理解除合同所需的手续，您完全有权利向当地劳动监察部门提出申诉，甚至可以选择直接提起劳动仲裁，以法律手段坚决捍卫自身的合法权益。

[律师回复] 这种做法不太合理。学校应提前告知并遵循相关规定。家长可先与学校沟通，若协商不成，可向教育部门反映，要求合理解决。

[律师回复] 民事纠纷一般不涉及判刑。造成他人财产损失在 1 万元以下，可协商赔偿。若协商不成，对方可能起诉要求赔偿损失，不会判刑。

[律师回复] 这种情况得看具体细节，比如小孩摔倒原因等。建议先报警，保护现场，配合调查。如果确实与你无关，可据理力争；若有责任，依法承担相应赔偿。

[律师回复] 您好 在不违反公序良俗的情况下 可以实现