合同到期不让离职怎么办

[律师回复] 在面对此种情况时请不要过分忧虑，毕竟，当合同期届满之日起，双方之间的劳动雇佣关系也即告自然终结，员工拥有绝对自主决定是否留下继续任职的权利。然而，倘若雇主坚持阻止离职行为，或许已经触犯了法律法规。在此情况下，建议您首先尝试与雇主进行充分的协商和沟通，明确告知对方合同期限已经结束，并表达出您希望离开公司的意愿。如若经过努力仍无法达成共识，您可考虑向雇主发送正式的离职通知函，做好所有相关资料的保留和记录工作。与此同时，务必确保您手头掌握着所有必要的劳动合同以及其他相关文件资料。假如雇主试图以此类原因为借口来扣留您的工资或拖延办理解除合同所需的手续，您完全有权利向当地劳动监察部门提出申诉，甚至可以选择直接提起劳动仲裁，以法律手段坚决捍卫自身的合法权益。

[律师回复] 这种做法不太合理。学校应提前告知并遵循相关规定。家长可先与学校沟通，若协商不成，可向教育部门反映，要求合理解决。

[律师回复] 这种情况可能涉嫌诈骗，建议先收集证据，比如聊天记录、转账记录等，然后尽快报警，让警方介入调查处理。

[律师回复] 你好具体情况可以联系详谈

[律师回复] 您好，需看公司有无辞退意向

[律师回复] 您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复] 您好，建议您报警处理，如实反映客观情况，让公安机关介入处理。

[律师回复] 赶紧去派出所说明情况，态度要诚恳。解释未及时报告的原因，看能否争取不扣保证金。若不行，也只能接受，以后严格遵守规定。

[律师回复] 诚恳地向户籍管理部门说明自己的情况，提供相关证据，

[律师回复] 孕期调岗应与领导协商，若领导强制调岗不合理，可据理力争或向劳动监察部门反映，依法维护自身权益。注意保留相关证据。

[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。

[律师回复] 具体情况您可以简单说说，分情况

[律师回复] 你好  方便电话沟通吗

[律师回复] 你的ct留住，可以进一步追究她的责任。详情可以电话联系

[律师回复] 车行做法不合理。未成年租车，车行自身也有责任。可协商解决，适当赔偿，若车行坚持不合理要求，可寻求法律帮助或向相关部门投诉。

[律师回复] 派出所做法不合法。可向上级部门投诉，要求其对违规行为进行纠正，若造成损失可要求赔偿。同时注意保留相关证据。

[律师回复] 如果双方不是94年之前的事实婚姻，双方没有领证就不存在离婚的说法，但是可能会涉及到抚养权和财产的问题，所以建议你进一步说明详细情况。本律师团队常年专注婚姻家事案件，提供专业免费咨询，由于婚姻案件涉及隐私性信息较多，建议你电话联系。

[律师回复] 您好原声律师事务所稍后为您免费电话解答

[律师回复] 公司应承担相关费用。男生 17 岁属未成年工，公司做法不妥。可先与公司协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁或向法院起诉，要求公司承担误工费和康复费等。

[律师回复] 你好 具体情况具体分析