[律师回复] 解析：当人民法院通过行政处罚决定立案之后，只要原告有意愿撤回其诉讼请求，便可向该法院提交撤诉申请，然后交由法院进行裁定。如果法院最终批准了原告的撤诉申请，诉讼流程将自动结束。反之，若是原告无正当理由而缺席庭审或者在庭审过程中擅自离场，那么法院将会视作原告主动撤诉并作出相应处理。法律依据：《中华人民共和国行政诉讼法》第六十二条人民法院对行政案件宣告判决或者裁定前，原告申请撤诉的，或者被告改变其所作的行政行为，原告同意并申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。《中华人民共和国行政处罚法》第六条公民、法人或者其他组织对行政机关所给予的行政处罚，享有陈述权、申辩权；对行政处罚不服的，有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。公民、法人或者其他组织因行政机关违法给予行政处罚受到损害的，有权依法提出赔偿要求。

[律师回复] 解析：口头形式订立的合同，其成立日期以承诺通知抵达要约方之日为准；若承诺无需通知，则在依照交易惯例或要约约定的方式，做出承诺的行动之时即视为生效。所谓承诺，乃是指受要约人对于要约所传达的意思表示予以明确接受。法律依据：《民法典》第四百八十三条承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

[律师回复] 解析：当出现劳动纠纷时，诉讼各方应对各自所提出的主张负责，提供必要的证据支撑。如果相关证据属于雇佣方掌管和管理，那么雇佣方应负起责任，提供这些证据；倘若雇佣方未能提供这些证据，将不可避免地承受不利影响和后果。在法律规定下，当事人提供的证据若被证实为真实有效，仲裁庭会将其视为裁决事实的依据。然而，如果劳动者无法提供由雇佣方掌控和管理的与仲裁请求相关的证据，仲裁庭有权要求雇佣方在指定的期限内提供此类证据。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

[律师回复] 解析：关于非法拘禁罪的立案标准，以下几点可供参考：首先，非法拘禁的持续时间不得超过24个小时；其次，如果存在三次或以上的非法拘禁行为，或者一次性违法拘禁多于三名受害者，那么将符合此罪的立案条件；再次，如果在非法拘禁过程中实施了捆绑、殴打、侮辱等恶劣行径，同样会被视为犯罪行为；最后，如果非法拘禁导致受害者受伤、死亡、精神失常等严重后果，亦应予以立案调查。此外，为了追讨债务而非法扣押、拘禁他人的情况，以及司法工作人员在明知对方未婚的前提下仍进行非法拘禁的行为，均属于非法拘禁罪的范畴。至于非法拘禁罪的构成要件，主要包括以下几个方面：首先，该罪侵犯的客体是他人的人身自由权利；其次，其客观表现形式为非法剥夺他人人身自由的行为；再者，该罪的主体既可能是国家公职人员，也有可能是普通公民；最后，从主观层面来看，该罪必须是出于故意，且其目的在于剥夺他人的人身自由。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十八条【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：关于主合同与从合同之间存在差异的解决途径有以下几点：首先，在面临主合同与从合同条款相冲突的情况下，我们可以根据主合同中的具体规定来调整从合同中的相关条款内容；其次，若协商无果，可选择向法院提起诉讼。通常情况下，法院会优先考虑并适用主合同的相关条款。在合同关系中，依据其重要性及独立性，可以将合同划分为主合同与从合同两种类型。其中，主合同是指无需依赖于其他合同即可独立生效的合同。例如，在涉及到担保合同的案例中，设立主债务的合同即为主合同。而从合同则是建立在其他合同基础之上的合同，由于从合同中必须包含主合同，因此在法律上又被称为附属合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》第六百八十二条保证合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的，保证合同无效，但是法律另有规定的除外。保证合同被确认无效后，债务人、保证人、债权人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任。