东城区兼并合同纠纷律师
杨晓敏律师
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王慧芳律师
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东城区兼并合同纠纷推荐文章
租房合同范本怎么写
出租人:承租人:经双方平等自愿协商一致签订本合同。1、出租人将位于_出租给承租人居住使用。2、租赁期限为一年,时间为:3、租金及付款方式4、双方权利义务5、承租人未经出租人同意,不得将房屋转租第三人。如发生违法案件,承租人自行承担责任。六、其他未尽事宜,由双方协商解决。出租人:承租人:年月日。
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2024-05-07
工伤工资和误工费能同时主张吗?
工伤工资和误工费是可以同时主张的。职工治疗工伤休息期间,用人单位应当按照原工资标准向职工支付待遇。因第三人侵权导致职工工伤的,根据《民法典》和《社会保险法》的规定,职工既可以向侵权的第三人要求民事侵权赔偿,也可以享受工伤保险待遇。
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2024-05-07
物业收停车费合理吗法律依据是什么?
强行收费属于违法行为!《中华人民共和国民法典》(自2021年1月1日起施行)第二百七十四条,建筑区划内的道路,属于业主共有。第二百七十五条,占用业主共有的道路或者其他场地用于停放汽车的车位,属于业主共有。根据《中华人民共和国民法典》规定,小区公用场所属所有业主的共有财产,并非物业公司所有,未经审批物业公司更无收取停车费的权利。
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2024-05-07
租房合同要注意什么
租房需签正式合同,明确费用、维修、责任等条款。合同应包含双方信息、住房详细情况、使用方向和租赁期限等内容。确保按时付款,避免纠纷。对未按时缴费者,应提前告知并采取合理措施。租房合同是保障双方权益的关键,务必慎重对待。
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2024-05-07
房屋租赁
机动车临时牌照怎么贴才合法
临时牌照的贴法是1张粘贴在车内前风窗玻璃的左下角或右下角,只要不影响到驾驶员的驾驶视线就行,另一张临时牌照应该粘贴在车内后风窗玻璃的左下角。临时牌照是准予机动车临时上道路行驶的纸质机动车号牌,新车在没有正式落户之前,公安车管部门会发放临时牌照。
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2024-05-07
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东城区兼并合同纠纷问答推荐
有纠纷就可以私闯民宅吗
[律师回复] 解析:对于因经济纠纷而擅自闯入他人住宅的行为,这无疑属于犯罪行径。在我们国家的刑事法律体系中,这种行为被认定为非法侵入住宅罪。即使作为国家公职人员,欲进入普通公民的私人住所,同样需要具备相应的合法授权以及展示工作证件。尽管与对方可能存在经济纷争,但是这绝对不能成为违法违规的正当理由。任何纷争都应以合法的方式进行处理。法律依据:《治安管理处罚法》第五十条有下列行为之一的,处警告或者200元以下罚款;情节严重的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款:(一)拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的;(二)阻碍国家机关工作人员依法执行职务的;(三)阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的;(四)强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的。阻碍人民警察依法执行职务的,从重处罚。公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处警告或者二百元以下罚款;情节严重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。阻碍人民警察依法执行职务的,从重处罚。
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纠缠算限制人身自由吗
[律师回复] 解析:针对“纠缠是否属于限制人身自由之范畴”这一问题,我们需要根据具体情境进行分析判断:首先,从常理上来讲,若仅仅是恶意缠绕行为,并不涉及到诸如暴力胁迫、强迫性侵或其他过激行为等恶劣情境时,那么它本身就无法被定义为非法行为。其次,在涉及到婚外情关系中,如果某一方采取纠缠手段,这种行为本身并未违反任何法律规定;然而,倘若该方在此过程中实施了恐吓、侮辱、捏造事实等不当行为,则受害者有权选择向警方报案。再者,对于那些通过言语方式对女性进行骚扰且情节较为严重的人,他们甚至有可能触犯猥亵妇女罪。最后,关于分手之后的纠缠行为,通常情况下并不视为违法行为;然而,如果这种纠缠行为带有威胁性质,侵犯了对方的人身权益以及民主权利,破坏了婚姻自由原则,进而构成犯罪的话,那么相关责任人将必须依法接受刑事追责。总的来说,如果某人长时间、多次地对他人进行骚扰,从而对他人的正常生活产生负面影响,那么这种行为同样可以被认定为违法行为,并需承担相应的法律责任。法律依据:《治安处罚法》第四十二条有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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并购重组审核需要多久
[律师回复] 解析:根据相关法律法规的规定,企业并购重组的审批流程最短需时21个工作日方可完成,而最长的审批周期也将严格控制在30个自然日内。其中,主要的审核环节包括受理、初审以及反馈专题会议等环节。在收到上市公司提交的并购重组行政许可申请文件后,我们将依法进行受理,并按照既定的程序将其转交至上市公司监管部门进行进一步审查和处理。法律依据:《上市公司收购管理办法》第八十一条为上市公司收购出具资产评估报告、审计报告、法律意见书和财务顾问报告的证券服务机构或者证券公司及其专业人员,未依法履行职责的,或者违反中国证监会的有关规定或者行业规范、业务规则的,中国证监会责令改正,采取监管谈话、出具警示函、责令公开说明、责令定期报告等监管措施。前款规定的证券服务机构及其从业人员被责令改正的,在改正前,不得接受新的上市公司并购重组业务。
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兼职人员签订什么合同
[律师回复] 解析:在法律层面上,兼职劳动合同通常被归类为“非全日制用工”范畴。从事此类用工形式的劳动者,可同时与一家或多家用人单位签订劳动合同。在这样的情形下,兼职工作者除了能获取其本职岗位的工资待遇之外,还有权利按照相应规定领取其所兼任职位的额外薪酬,即所谓的“兼职劳务报酬”,这部分收入主要来源于非主要工作内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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不签合同的兼职发邮件有效吗
[律师回复] 解析:关于兼职事宜,未签署劳务合同并不构成违法行为。究其原因,兼职工作毕竟属于非全日制用工范畴,因此无需签订正式的劳动合同。然而,值得注意的是,虽然无法设定试用期来规范兼职人员的行为,但在决定离职时只需提前三个工作日向雇主明确表达即可。针对非全日制用工关系,劳资双方完全有权利通过口头协议的方式进行约定,由此可见,企业未能与兼职员工签署劳动合同的做法并未触犯国家相关法律法规。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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