丰都县犯罪未遂辩护律师
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丰都县犯罪未遂辩护推荐文章
关于未休年假补偿的计算标准及拖欠工资举证责任问题的分析
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定:计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天(21、75天)进行折算。而月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。
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2024-05-26
单位无犯罪记录证明怎么开
需要带以下材料到检察院办理:1、行贿犯罪档案查询申请表(应注明参加投标的项目、被查询单位及被查询人)2、授权委托书3、营业执照(复印件)4、组织机构代码(复印件)5、法定代表人身份证(复印件)6、被委托人身份证(复印件)7、如有项目经理,应附项目经理资质证明或身份证(复印件)以上材料加盖公章。
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2024-05-26
退休人员护理费标准是怎样的
1、护理人员有收入的,按照误工费的规定计算。2、护理人员没有收入的,无论受害人是否实际支付给护理人员以报酬,均统一参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
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2024-05-26
未婚证明怎么开?
1、办理未婚证明,需要在你现在户籍所在地的民政局办理。2、民政部门婚姻可以根据所掌握的婚姻登记档案为当事人出具在本辖区内“无婚姻登记记录证明”。3、无婚姻登记记录证明包括对未婚、离婚或丧偶后未再婚等三种婚姻状况进行证明。
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2024-05-26
强奸是什么罪,如何处罚强奸犯罪
强奸 (又叫性暴力、性侵犯或强制性交),是一种违背被害人的意愿,使用暴力、威胁或伤害等手段,强迫被害人进行性行为的一种行为。1,犯该罪的,处3年以上10年以下有期徒刑。2,具有下列情形的,处10年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:1、强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。2、强奸妇女、奸淫幼女多人的等。
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2024-05-08
刑事犯罪辩护
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丰都县犯罪未遂辩护问答推荐
一年前和未成年发生经济纠纷怎么处理
[律师回复] 解析:1.优先进行调解:在面临经济纠纷之际,各方均应保持冷静并诚挚地坐下来共同商讨解决方案。通过详细阐述事实真相以及深入剖析道理,使对方能够明确了解事件的是非曲直,深刻认识到违约行为的根源所在。在必要情况下,各方都可适当做出一些妥协,最终实现和解,从而消弭争议。2.申请仲裁:若调解未能取得预期效果,则可考虑采用仲裁方式加以解决。在此过程中,各方有权指定合适的仲裁机构进行裁决。3.诉诸法律途径:若仲裁亦无法解决问题,那么当事人还可以选择采取法律诉讼手段。此时,当事人需撰写起诉书,并准备齐全相关的证据资料,然后向当地人民法院提交立案申请。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第九条人民法院审理民事案件,应当根据自愿和合法的原则进行调解;调解不成的,应当及时判决。
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抢劫罪的帮助犯的认定条件是什么
[律师回复] 解析:关于帮助犯的界定问题:它特指在共谋犯罪行为中,相较于直接实施罪犯而言,是指在他人已经下定决心进行违法活动之后,特意以精神上的支持、经济上的援助等各种方式协助他人犯罪,或是为他们的罪行创造更加便利的环境条件,然而自身却并未参与其中。作为帮助犯,他们需要具备两种复杂的心理状态:第一,他们必须清楚地认知到犯罪行为及其可能带来的恶劣影响;同时也必须明白自身提供的协助能够为犯罪行为的实施以及顺利实现提供诸多有利的条件;第二,他们心中应当期盼甚至强烈渴望犯罪情况借由自己所提供的帮助手段而产生一定程度上的不良后果。因此,故意发起的帮助行为正是帮助犯个人心理恶意程度的直接反应,也是帮助犯须承受法律制裁的根本依据。行为人必须明确地意识到自己正在实际帮助他人的犯罪行为,认识到此类行为极易由于自己的参与或者援助而得以实施或者助长了其结果的发生。然而,帮助犯对于超过共同犯罪意图范围的其他犯罪行为并不需负起刑事责任。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二十七条?在共同犯罪中起次要或者辅助作用的,是从犯。对于从犯,应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。第二十八条?对于被胁迫参加犯罪的,应当按照他的犯罪情节减轻处罚或者免除处罚。
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回川拐卖儿童犯什么罪
[律师回复] 解析:此案涉及到对人身自由进行限制的犯罪行为。若行为人为达到出售目的而实施了任何一种拐骗、绑架、收购、贩卖、接送或中转被拐卖的妇女与儿童的行为,便足以构成拐卖妇女、儿童罪。尽管是否真正完成售卖环节,即犯罪目的是否得以实现并不直接影响这一罪名的成立与否,但这仍然是个重要的问题。对于实施拐卖妇女、儿童行为的罪犯,应判处五年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;若是出现以下所有情况之一者,则应判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑,同时还需处以罚金或没收全部财产;情节极其恶劣者,甚至可判处死刑,并处以没收全部财产:(1)在拐卖妇女、儿童团伙中担任首要分子的角色;(2)参与拐卖妇女、儿童人数超过三人的;(3)对被拐卖的妇女实施性侵犯的。法律依据:《刑法》第二百四十条拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;(三)奸淫被拐卖的妇女的。
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单位未买工伤确买了责任险是否合法
[律师回复] 解析:鉴于雇主尚未购买工伤保险,然而已购入了意外保险,因此在确认为工伤之后,雇主需承担支付工伤保险待遇的责任,同时伤者也可享有意外保险所提供的相关保障权益。根据法律规定,用人单位有义务向受伤害职工赔偿以下工伤保险待遇:包括工伤患病期间所需的医疗与康复治疗费用;因工受伤而需要进行住院治疗期间的伙食补贴费用;因工伤需要赴统筹地区外就医治疗时所需负担的交通及住宿费用等;以及其他因此次工伤事故产生的必要支出。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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试用期未完成目标走人是否合法
[律师回复] 解析:未能达成既定业绩目标并不能构成单方面解聘员工的合法依据,这一行为实质上是对《中华人民共和国劳动法》相关条款的违反,属于非法解除劳动合同范畴。然而鉴于您目前尚处在试用期阶段,且实际服务期限相对较短,因此主张经济补偿金也仅能参考当地法律法规的标准,即一个月的薪资报酬。若考虑到上述因素与您个人实际收益状况相比较低,那么选择放弃也是可行的解决方案之一。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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