单位为员工缴纳社保时需要提交的材料包括营业执照、税务登记证、被保险人的身份证的复印件等。单位在实际给职员缴纳社保之前，需要先凭借营业执照、登记证书或者单位印章，到社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

公司解体却没给雇员补偿，这可是违反劳动法的行为哦。雇员得赶紧跟企业商量商量，如果商量不成，那就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。《劳动合同法》规定，公司解散属于终止劳动关系的情况，是应该按照工龄来进行补偿的呢。具体来说呀，每满一年就得支付一个月的工资，要是满了六个月但没到一年，就按一年来算，要是不满六个月，就支付半个月的工资。所以呀，雇员们可别吃亏，要维护好自己的合法权益。

工伤赔偿的工资标准可不是固定的哦，得看具体情况呢。像工伤职工在停工留薪期那段时间呀，原本的工资福利待遇可不能变，得由所在单位每个月按时给发。要是伤得厉害导致伤残了，那就可以根据伤残的等级拿到一次性伤残补助金之类的赔偿啦。比如说十级伤残呢，能拿到 7 个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里说的“本人工资”呀，指的是工伤职工在因为工作遭遇事故伤害或者患职业病之前的 12 个月里平均每个月缴纳社保的工资哟。

婚前债务通常指结婚前一方所欠的债务。判断婚前债务引发的财产纠纷，重点要看债务形成的时间是不是在结婚登记之前。要是债务在婚前就有了，并且是用于一方自己的事，一般就认定是婚前个人债务，由欠债的人自己负责还钱。可要是这债务是用于婚后夫妻一起生活或者经营的，那就可能被认定为夫妻共同债务啦。

1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。