工伤可以拿多少工资赔偿

一、工伤可以拿多少工资赔偿

工伤赔偿中工资赔偿依情况变化。停工留薪期工资待遇不变，单位定期支付。伤残有一次性伤残补助金，如十级伤残为七个月工资。这里的“个人工资”指工伤前 12 个月平均月缴费工资。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤了公司要赔多少钱一个月

关于工伤赔偿金额的问题并没有固定的每月标准数额，其依据在于详细且复杂的多种因素，例如特定工伤的等级、劳动者的薪资待遇水平以及为此所产生的医疗费用等等。一般的情况下，工伤赔偿内容主要涵盖了医疗费、康复期间的相关费用、在因工伤导致的无法正常工作期间的基本工资、因伤残而提供的补助金等等。若属于一至四级的工伤范畴，则会按照月度方式支付伤残津贴给受害者；若为五至六级工伤，则需保持与用人单位之间的劳动契约，同时由用人单位为其安排适当的工作岗位，如若实在难以找到合适的工作，用人单位也应按照月度方式向其发放伤残津贴。

然而，若您的工伤等级相对较轻，那么可能主要以一次性赔偿为主。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤了公司调岗仍胜任不了怎么办

在遭受工伤事故之后，假如贵司希望对您进行岗位调整，而您又无法胜任新的工位要求，请您无需过分忧虑。为此我们建议您尽快与企业展开积极且友善的交流，将个人真实的困境向公司做出详细阐述。通常来讲，企业是无权因此事为由单方面解除与您之间的劳动合同关系的。作为雇主，他们有责任为您提供必要的培训以及全方位的支持，以便于您能够更好地适应新的岗位职责，或者是为您寻找更加符合您身体状况的工作安排。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤赔偿中的工资赔偿标准会因具体情况而有所不同。一般来说，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果造成了伤残，会根据伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。需要注意的是，这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。