[律师回复] 公司倒闭裁员时，劳动者可通过确认裁员程序合法性、主张经济补偿、通过法定途径维权等方式保障自身合法权益。1.确认裁员程序是否合规。公司需提前向工会或全体职工说明情况并听取意见，同时向劳动行政部门报告裁员方案。若未按法定程序操作，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，由其依法处理。2.要求公司支付经济补偿并办理相关手续。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。此外，劳动者有权要求公司出具解除劳动合同证明，并协助办理档案及社会保险关系转移手续。3.针对公司拒绝补偿的情况，可先与公司协商解决。协商无果时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

[律师回复] 结论：索要十几年未支付的抚养费，可先协商，协商不成可起诉，判决后对方不履行可申请强制执行。法律解析：根据民法典规定，父母对未成年子女负有抚养义务，不直接抚养子女的一方应当支付抚养费。对于拖欠多年的抚养费，首先可与对方沟通，明确其抚养义务及拖欠费用金额，尝试达成支付协议。若协商无果，可向有管辖权的法院起诉。起诉需准备关键证据，包括证明对方负有支付义务的离婚协议或法院裁判文书、孩子的出生证明、自身抚养孩子的费用凭证等。法院会结合子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平确定抚养费数额并判决支付拖欠部分。判决生效后对方仍不履行的，可申请强制执行，法院可通过查询冻结划拨其银行存款等方式追讨。若您在追讨过程中遇到证据收集或程序问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好维护自身和子女合法权益。

[律师回复] 法律分析：（1）夫妻离婚时，若一方有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等重大过错，无过错方有权索要赔偿金，这是法律赋予的权利，旨在保护无过错方的合法权益。（2）损害赔偿分为物质和精神两方面。物质损害赔偿涵盖因过错行为导致的财产损失，像医疗费、误工费等；精神损害赔偿是对无过错方精神痛苦的补偿。（3）无过错方需在离婚诉讼中一并主张损害赔偿，由法院依据实际情况判定。并且，无过错方要提供证据证明对方过错行为及给自己带来的损害后果，证据是维权的关键。提醒：无过错方应及时收集和保存相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] （一）避免实施恐吓、威胁或要挟行为索要他人财物，若有经济纠纷应通过合法途径解决，如协商、调解或诉讼。（二）若遭遇敲诈勒索，要保持冷静，及时收集相关证据，像聊天记录、短信、录音、视频等。（三）尽快向公安机关报案，让警方介入处理，维护自身合法权益。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 结论：公司破产时，需向员工支付经济补偿，若存在拖欠工资或加班费等情形也应一并支付，员工需及时申报债权维护自身权益。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产与员工解除劳动合同时，应支付经济补偿。经济补偿按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司存在拖欠工资、加班费等情况，也需一并支付。依据《中华人民共和国企业破产法》，公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将按顺序清偿职工的工资、经济补偿等费用。员工应及时向破产管理人申报债权，确保自身权益得到保障。如果遇到公司破产未依法支付补偿或拖欠款项的情况，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的帮助。