[律师回复] 解析：无论是在民事诉讼程序中亦或是在刑事审判程序里，当立案启动之后都存在着对被告实施追加的可能性。然而，这里边必须具备合情合理的理由，并且严格遵循相关法律规定，不得任意妄为。具体说来，在刑事案件的审理过程中，若原告方欲对被告进行追加，那么他们就需向公安机关或检察院提出申请；而若是法院在审理过程中发现了被遗漏的被告，则有权直接将其纳入被告名单之中。然而，值得注意的是，倘若案件尚处于公安机关的立案侦查阶段，那么此时并不存在追加被告的概念。法律依据：《人民检察院刑事诉讼规则》第二百八十条人民检察院在办理公安机关移送起诉的案件中，发现遗漏依法应当移送审查起诉同案犯罪嫌疑人的，应当建议公安机关补充移送审查起诉；对于犯罪事实清楚，证据确实、充分的，人民检察院也可以直接提起公诉。

[律师回复] 解析：职务侵占行为发生之后，公安机关针对此类案件采取相应的调查与抓捕措施时，主要遵循以下流程：首先，被害方必须向警方报案提交证据材料，便于公安机关确认是否具备立案条件并展开深入调查；接下来，经过调查核实确凿证据，公安机关会向上一级部门提出逮捕申请，待批复通过后，依据法律程序实施对涉案人员的抓捕行动；其次，值得注意的是，职务侵占行为属于严重的刑事犯罪行为之一，如若存在犯罪事实，理应承担相应的刑事责任；最后，在证实了职务侵占行为的犯罪事实，并完成立案处理工作之后，公安机关将启动抓捕行动。通常情况下，抓捕行动可能涉及多种情形，具体取决于实际情况。根据我国相关法律法规，公安机关在接到案件后，经审查发现存在犯罪事实，且该犯罪事实需追究刑事责任，同时又属于其管辖范围内的，应当由县级以上公安机关负责人批准后，方可正式立案侦查。法律依据：《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百七十八条公安机关接受案件后，经审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任，且属于自己管辖的，经县级以上公安机关负责人批准，予以立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微不需要追究刑事责任，或者具有其他依法不追究刑事责任情形的，经县级以上公安机关负责人批准，不予立案。对有控告人的案件，决定不予立案的，公安机关应当制作不予立案通知书，并在三日以内送达控告人。决定不予立案后又发现新的事实或者证据，或者发现原认定事实错误，需要追究刑事责任的，应当及时立案处理。第一百七十九条控告人对不予立案决定不服的，可以在收到不予立案通知书后七日以内向作出决定的公安机关申请复议；公安机关应当在收到复议申请后三十日以内作出决定，并将决定书送达控告人。控告人对不予立案的复议决定不服的，可以在收到复议决定书后七日以内向上一级公安机关申请复核；上一级公安机关应当在收到复核申请后三十日以内作出决定。对上级公安机关撤销不予立案决定的，下级公安机关应当执行。案情重大、复杂的，公安机关可以延长复议、复核时限，但是延长时限不得超过三十日，并书面告知申请人。

[律师回复] 解析：对于撕脱性骨折的患者而言，在经过专业的鉴定机构评估之后，是有可能被评定为伤残等级的。然而，具体是否能够实现，还需根据个体身体组织器官结构遭受破坏或功能功能受损的程度，以及他们对医疗、日常生活护理方面的依赖情况来综合判断。在此过程中，不能忽视因残疾而引发的社会交往问题与心理压力等因素所产生的影响。法律依据：《人体损伤致残程度分级》4.1鉴定原则应以损伤治疗后果或者结局为依据，客观评价组织器官缺失和/或功能障碍程度，科学分析损伤与残疾之间的因果关系，实事求是地进行鉴定。受伤人员符合两处以上致残程度等级者，鉴定意见中应该分别写明各处的致残程度等级。4.2鉴定时机应在原发性损伤及其与之确有关联的并发症治疗终结或者临床治疗效果稳定后进行鉴定。4.4致残等级划分本标准将人体损伤致残程度划分为10个等级，从一级（人体致残率100%）到十级（人体致残率10%），每级致残率相差10%。致残程度等级划分依据见附录A。4.5判断依据依据人体组织器官结构破坏、功能障碍及其对医疗、护理的依赖程度，适当考虑由于残疾引起的社会交往和心理因素影响，综合判定致残程度等级。

[律师回复] 解析：若员工在任职期间未满一整年度，则应视作已满一整年度处理，公司需向其补偿一个月的赔偿金。然而，若公司并未提前30日进行通知，那么员工有权主张双倍赔偿。具体而言：1.当公司决定搬迁时，倘若新的办公地点仍在劳动合同约定的范围之内，并且在最初签订劳动合同时，公司已经对这一事项进行了明确告知，那么员工有义务遵守并服从公司的安排。2.然而，如果新址超出了原劳动合同约定的范围，或者在签订劳动合同时，公司并未对此事进行事先告知，那么这种情况便符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款中所规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。在此种情况下，用人单位应当与员工进行充分的协商，如员工同意前往新址继续履行劳动合同，则双方可共同修改劳动合同内容；如员工不同意前往，则用人单位应当提前30日以书面形式通知员工或额外支付一个月的工资作为补偿，同时按照员工在本单位的工作年限，每年给予一个月的本人工资作为经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：公职人员在特殊情况之下，可能会触犯职务侵占罪。依据《中华人民共和国刑法》所定义，职务侵占罪主要针对公司、企业或其他组织中的雇员，这些人通过利用职务上的便利，擅自将本单位财产据为已有，且涉案金额较大的行为。在此种犯罪情形中，特别适用那些在国有资本控股、参股的股份有限公司中担任管理职务的员工，但前提需要排除他们是由国家机关、国有公司、企业、事业单位委派进行公务活动的情况。若这些员工滥用职务之便，非法占有单位财产，则可被判定为职务侵占罪。法律依据：《刑法》第三百八十五条国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。